Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
- Quản lý,
sửa chữa máy móc trong nhà xưởng, hệ thống
- Triển khai các kế hoạch setup máy, cải tiến theo hướng dẫn
- Tìm các phương án cải tiến máy móc, giảm time, giảm cost
- Nam/ Nữ
- Số lượng cần tuyển: 07 người
- Chuyên ngành: Cơ khí /
Kỹ thuật Điện- Đọc hiểu được bản vẽ cơ khí/ Điện
- Thiết kế được sơ đồ cơ khí/ Điện đơn giản
- Hiểu biết về các thiết bị cơ khí/ Điện và máy móc liên quan
- Nắm được chuyên môn của ngành học ( Cơ khí/ Điện-điện tử)
- Biết sửa chữa, cài đặt thiết bị đơn giản
- Biết sử dụng CAD là lợi thế
+ Quyền lợi
- Có thể đi làm ngay sau khi trúng tuyển vào công ty
- Sau khi trúng tuyển NLĐ sẽ ký hợp đồng thử việc có hiệu lực trong vòng 02 tháng.
- Hết thời gian thử việc, NLĐ sẽ được ký kết hợp đồng lao động đầu tiên với Công ty có thời hạn 12 tháng.
- Thời gian làm việc: 48 tiếng/ tuần.
- Thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật và công ty.
- Có xe đưa đón tại các điểm cố định trong thành phố Hà Nội, Hưng Yên, Hải Dương
+ Mức lương thỏa thuận.
- Được hưởng trợ cấp nhà ở và trợ cấp đi lại, được hưởng chuyên cần và thưởng theo quy định của công ty.
- Được miễn phí bữa ăn chính và hỗ trợ các bữa ăn phụ tại công ty.
- Được tăng lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty.
- Được hưởng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo quy định của pháp luật, đặc biệt công ty còn mua bảo hiểm rủi ro 24/24h cho NLĐ.
- Được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động theo quy định khi vào công ty làm việc, khám sức khỏe định kỳ hàng năm; được đào tạo, huấn luyện, tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động.
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ:
1. Bản sao Bằng tốt nghiệp + Bảng điểm
2. Bản sao Chứng minh thư nhân dân/ Căn cước công dân
3. CV có thông tin quá trình làm việc trước đây
Lưu ý:
- Ứng viên không phải trả bất kỳ một khoản chi phí nào khi nộp hồ sơ vào công ty.
- Ứng viên nộp hồ sơ trên cơ sở hoàn toàn tự nguyện, công ty không ép buộc NLĐ ứng tuyển vào công ty.
- Công ty không yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Công ty không buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho công ty.