Giám đốc Hành chính Nhân sự có trách nhiệm tổ chức, quản lý toàn bộ hoạt động liên quan đến nhân sự và hành chính trong công ty. Đồng thời, chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng và duy trì chính sách lao động phù hợp với pháp luật và văn hóa doanh nghiệp.
Quyền và nghĩa vụ cụ thể:
• Phụ trách xây dựng và triển khai các chế độ phúc lợi, quy trình tuyển dụng, chính sách nhân sự và quản lý hành chính nội bộ.
• Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự và phòng Hành chính - Nhân sự.
• Xây dựng và giám sát chính sách tiền lương, khen thưởng, kỷ luật, và hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc.
• Tham gia tuyển dụng, đào tạo và định hướng nhân viên mới, bao gồm đàm phán hợp đồng lao động và xử lý thủ tục nghỉ việc, sa thải theo đúng quy định.
• Làm việc với các phòng ban khác để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo thực hiện các chiến lược tuyển dụng phù hợp.
• Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động và các chính sách nội bộ của công ty.
• Giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động, xử lý vi phạm nội quy, ra quyết định kỷ luật khi cần thiết.
• Quản lý ngân sách của bộ phận HCNS, đảm bảo hiệu quả tài chính trong chi tiêu và nhân sự.
• Báo cáo định kỳ cho Ban
Giám đốc hoặc Hội đồng Quản trị về tình hình nhân sự và các hoạt động liên quan.
Giám đốc cần có những kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm quản lý, am hiểu tường tận cách quản trị hoạt động của doanh nghiệp, am hiểu pháp luật, có thể đưa ra mục tiêu hoạt động, hướng phát triển cho công ty; đồng thời phải có kỹ năng giao tiếp và hợp tác tốt, có khả năng lập kế hoạch và đưa ra định hướng chiến lược chung cho công ty.
Ngoại ngữ: thành thạo
tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết)
Tham gia đầy đủ Bảo Hiểm, Được hưởng các phúc lợi của công ty theo quy định pháp luật Việt Nam,
Lương thưởng cuối năm hấp dẫn, chế độ phụ cấp công tác cao, được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động để đáp ứng tốt công việc,
Tổ chức du lịch hằng năm,