Giám đốc Định giá Hà Nội - QLRR - MSB - 3B398Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB)

1. Trình độ
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản lý đất đai, Thẩm định giá, Kinh doanh BĐS, Xây Dựng, Kỹ thuật.
- Ngoại ngữ: TOEIC 200-300
- Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng word, excel, powerpoint
- Văn bằng/chứng chỉ về định giá: Có chứng chỉ hành nghề định giá Bất động sản. Có thẻ Thẩm định viên về giá là một lợi thế.
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thẩm định giá (trong đó tối thiểu 5 năm định giá tài sản tại Ngân hàng).
- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong vai trò phê duyệt kết quả định giá hoặc tối thiểu 1 năm thực hiện công tác kiểm soát tại Ngân hàng.
3. Kiến thức
- Kiến thức chung: Am hiểu tổ chức; Am hiểu về lĩnh vực ngân hàng, tài chính, bất động sản; Am hiểu về lĩnh vực thẩm định giá
- Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết sâu, rộng về: chính sách/quy định/ quy trình trong thẩm định giá tại Ngân hàng; Tiêu chuẩn thẩm định giá; Pháp luật trong thẩm định giá.
4. Kỹ năng/Khả năng
- Năng lực hành vi/Thái độ: Tinh thần trách nhiệm, Liêm chính trong công việc.
- Năng lực chung: Khả năng tư duy logic, khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả.
- Năng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng đánh giá và ra quyết định, khả năng quản lý quá trình triển khai công việc.
- Năng lực chuyên môn: Thực hiện thuần thục và hiệu quả các phương pháp/kỹ thuật thẩm định giá, khả năng nắm bắt giá thị trường và sự biến động giá thị trường các tài sản định giá, Khả năng khai thác hiệu quả thông tin thị trường tài sản.
5. Các yêu cầu khác.
Thuyết trình tốt, có mối quan hệ rộng rãi về lĩnh vực công tác.
QUYỀN LỢI HẤP DẪN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".