• Tổ chức, điều phối và trực tiếp kiểm soát hồ sơ thanh toán, quyết toán các dự án xây dựng và M&E, đảm bảo tính hợp lệ, hợp lý và tuân thủ hợp đồng, thiết kế được phê duyệt, quy định của Tập đoàn và pháp luật.
• Rà soát khối lượng nghiệm thu, đơn giá, dự toán, chi phí phát sinh và điều chỉnh hợp đồng; phát hiện sai lệch, nhận diện rủi ro và đề xuất phương án xử lý.
• Kiểm soát tiên lượng mời thầu M&E, đảm bảo phù hợp với thiết kế, phạm vi công việc được duyệt và yêu cầu mời thầu.
• Theo dõi tiến độ trình duyệt hồ sơ thanh toán, quyết toán và bàn giao hồ sơ; phối hợp với chủ đầu tư, tư vấn, nhà thầu và các đơn vị liên quan để xử lý vướng mắc.
• Phân tích biến động, chênh lệch chi phí; đề xuất giải pháp kiểm soát ngân sách, tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả sử dụng vốn đầu tư.
• Tham mưu cho lãnh đạo về quản trị rủi ro, xử lý các vấn đề chuyên môn phức tạp và hoàn thiện công tác kiểm soát chi phí dự án.
• Chủ trì hoặc phối hợp xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy định, hướng dẫn nghiệp vụ kiểm soát chi phí theo quy định pháp luật và định hướng của Tập đoàn.
• Phân công, điều phối công việc;
giám sát chất lượng, hướng dẫn chuyên môn và nâng cao năng lực nghiệp vụ của đội ngũ.
• Tổng hợp, lập báo cáo về tình hình kiểm soát chi phí, tiến độ thanh quyết toán, các tồn đọng và rủi ro theo yêu cầu của lãnh đạo.
Trình độ học vấn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế Xây dựng, Xây dựng, Quản lý xây dựng, Kinh tế Kỹ thuật, Điện, Cơ điện hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh.
• Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các phần mềm chuyên môn phục vụ công việc; biết sử dụng AutoCAD là lợi thế.
Kinh nghiệm
• Có tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kinh tế Xây dựng, Kinh tế Kỹ thuật, quản lý chi phí xây dựng hoặc kiểm tra hồ sơ thanh quyết toán; hoặc tối thiểu 05 năm kinh nghiệm
giám sát hiện trường trong lĩnh vực M&E.
• Có kinh nghiệm kiểm soát chi phí, rà soát khối lượng, đơn giá, hồ sơ thanh toán, quyết toán hợp đồng và xử lý các vấn đề phát sinh trong dự án.
• Am hiểu thực tế triển khai dự án xây dựng và các hệ thống cơ điện; có khả năng phối hợp với chủ đầu tư, tư vấn, nhà thầu và các đơn vị chuyên môn.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm điều phối công việc, hướng dẫn chuyên môn, kiểm soát chất lượng công việc của nhóm và từng làm việc tại các tập đoàn, chủ đầu tư hoặc doanh nghiệp xây dựng có quy trình quản lý chuyên nghiệp.
Kiến thức chuyên môn
• Am hiểu mô hình hoạt động của doanh nghiệp đầu tư, xây dựng và quy trình triển khai dự án.
• Nắm vững quy định về quản lý chi phí đầu tư xây dựng, hợp đồng, nghiệm thu, thanh toán, quyết toán; kiến thức về dự toán, định mức, đơn giá và thi công.
• Am hiểu ít nhất 02 trong 04 hệ thống M&E: điện, cấp thoát nước, điều hòa thông gió và
phòng cháy chữa cháy.
• Có kiến thức về phân tích chi phí, kiểm soát ngân sách, quản trị rủi ro và hiệu quả đầu tư.
• Am hiểu quy trình kiểm soát nội bộ, quản lý hồ sơ và phối hợp giữa chủ đầu tư, nhà thầu và các đơn vị chuyên môn.
Kỹ năng và năng lực
• Kỹ năng phân tích, đánh giá hồ sơ, kiểm tra khối lượng và phát hiện sai lệch, rủi ro chi phí.
• Kỹ năng lập kế hoạch, phân công, điều phối và giám sát tiến độ công việc.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống nghiệp vụ phức tạp, đàm phán và phối hợp hiệu quả với các bên liên quan.
• Khả năng hướng dẫn chuyên môn, kiểm soát chất lượng công việc và đề xuất cải tiến quy trình.
• Tư duy tổng thể, khả năng phân tích dữ liệu, tinh thần trách nhiệm và chủ động trong công việc.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".