Giám Đốc Nhân sự/ HRDCông ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Lương: Thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 23/07/2024
Hạn nộp: 25/07/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Quản lý và tổ chức triển khai các chính sách nhân sự, ngân sách chi phí nhân sự, công tác vận hành nhân sự trong phạm vi NSG
- Nhiệm vụ 1: Quản lý, kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự.
1.1 Xây dựng và quản lý tất cả các chi phí liên quan đến người lao động.
1.2 Chủ trì thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất liên quan đến việc sử dụng ngân sách chi phí nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
Nhiệm vụ 2: Xây dựng các văn bản, chính sách nhân sự.
2.1 Xây dựng các văn bản, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng, chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.
2.2 Cập nhật xu hướng chính sách nhân sự trên thị trường lao động và ngành nghề tương đương nhằm cân đối ngân sách và đề xuất cải tiến chính sách nhân sự phù hợp.
Nhiệm vụ 3: Quản lý và tổ chức thực hiện công tác vận hành nhân sự.
3.1 Tổ chức triển khai các chính sách lương, thưởng & phúc lợi của Tập đoàn tới người lao động: quản lý thực thi các chính sách, báo cáo nhân sự, các thủ tục về thuế TNCN, bảo hiểm, giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động, thực hiện các thủ tục thi đua khen thường,...
3.2 Tổ chức thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động: Quản lý các văn bản chuyên môn Nhân sự, quản lý các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại và thắc mắc của người lao động,...
3.3 Quản lý thông tin nhân sự và hệ thống phần mềm nhân sự.
- Nhiệm vụ 1: Quản lý, kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự.
1.1 Xây dựng và quản lý tất cả các chi phí liên quan đến người lao động.
1.2 Chủ trì thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất liên quan đến việc sử dụng ngân sách chi phí nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
Nhiệm vụ 2: Xây dựng các văn bản, chính sách nhân sự.
2.1 Xây dựng các văn bản, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng, chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.
2.2 Cập nhật xu hướng chính sách nhân sự trên thị trường lao động và ngành nghề tương đương nhằm cân đối ngân sách và đề xuất cải tiến chính sách nhân sự phù hợp.
Nhiệm vụ 3: Quản lý và tổ chức thực hiện công tác vận hành nhân sự.
3.1 Tổ chức triển khai các chính sách lương, thưởng & phúc lợi của Tập đoàn tới người lao động: quản lý thực thi các chính sách, báo cáo nhân sự, các thủ tục về thuế TNCN, bảo hiểm, giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động, thực hiện các thủ tục thi đua khen thường,...
3.2 Tổ chức thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động: Quản lý các văn bản chuyên môn Nhân sự, quản lý các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại và thắc mắc của người lao động,...
3.3 Quản lý thông tin nhân sự và hệ thống phần mềm nhân sự.
Yêu cầu công việc
- Có trên 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự,
- Có trên 5 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn, Công ty có quy mô trên 1000 nhân viên.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Định hướng/ thiết lập mục tiêu, kết quả dự kiến;
- Tư duy phát triển con người;
- Giải quyết vấn đề;
- Đàm phán;
- Quản trị thay đổi.
- Có trên 5 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn, Công ty có quy mô trên 1000 nhân viên.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Định hướng/ thiết lập mục tiêu, kết quả dự kiến;
- Tư duy phát triển con người;
- Giải quyết vấn đề;
- Đàm phán;
- Quản trị thay đổi.
Quyền lợi được hưởng
Chính sách lương - thưởng cạnh tranh so với thị trường.
Phụ cấp cơm trưa,
Quà sinh nhật các ngày lễ tết, quà hiếu hỷ, sinh con kết hôn...đầy đủ theo chính sách công đoàn
Được công ty tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ, phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Nova-care, ưu đãi đặc quyền trong hệ sinh thái tập đoàn,...
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.
Phụ cấp cơm trưa,
Quà sinh nhật các ngày lễ tết, quà hiếu hỷ, sinh con kết hôn...đầy đủ theo chính sách công đoàn
Được công ty tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ, phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Nova-care, ưu đãi đặc quyền trong hệ sinh thái tập đoàn,...
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service việc làm
65 Nguyễn Du, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh
Việc làm tương tự
Giám Đốc Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
Cạnh tranh
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An
11/10/2024
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ QUẢNG CÁO HƯNG VIỆT
35 Tr - 50 Tr VND
Hồ Chí Minh
15/10/2024
Giám đốc Nhân sự
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU THẾ GIỚI BABY
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn Thành Viên
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Hải (Thaco)
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Gia Lai, Quảng Nam
04/10/2024
[HHO] Phó Giám đốc, Ban Nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN HÙNG HẬU
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
20/10/2024
Vị trí Giám Đốc Nhân sự/ HRD do công ty Công ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Giám Đốc Nhân sự/ HRD hoặc công ty Công ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Tập đoàn Nova Service việc làm
65 Nguyễn Du, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh