GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ tập đoàn
Công ty Cổ phần Tân Vĩnh Cửu
Địa điểm làm việc: Đồng Nai
Hết hạn: 15/05/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Lãnh đạo
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Giám đốc Nhân sự (HRD) là lãnh đạo cấp cao, người có cam kết với tầm nhìn và sứ mệnh Công ty và khả năng lãnh đạo, xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty để hiện thực hóa sứ mệnh, tầm nhìn và văn hóa của tổ chức.
Giám đốc nhân sự là người tư vấn cho CEO và đôi ngũ quản lý về các hoạt động lấy con người làm trọng tâm, bao gồm: đãi ngộ tổng thể, thu hút, chiêu mô, đào tạo và phát triển nhân tài, phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp...
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
I. Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn công ty 2025
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy công ty:
Chính sách đãi ngộ: Xây dựng cơ chế lương thưởng tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của công ty
Thu hút nhân tài: chịu trách nhiệm tuyển dụng toàn bộ nhân sự trong công ty, cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao.
Phát triển Nhân tài: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho công ty, cam kết lâu dài với công ty và có hành trình làm việc hạnh phúc.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng - phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: truyền tải sự kết hợp giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới mọi toàn thể nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn và gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn công ty.
Quản trị Hành chính: chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ.
II. Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí lãnh đạo và cấp quản lý trong công ty.
- Cần khả năng xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn
- Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp để xây dựng đội ngũ quản lý với mục tiêu phù hợp với sơ đồ tổ chức công ty
Giám đốc Nhân sự (HRD) là lãnh đạo cấp cao, người có cam kết với tầm nhìn và sứ mệnh Công ty và khả năng lãnh đạo, xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty để hiện thực hóa sứ mệnh, tầm nhìn và văn hóa của tổ chức.
Giám đốc nhân sự là người tư vấn cho CEO và đôi ngũ quản lý về các hoạt động lấy con người làm trọng tâm, bao gồm: đãi ngộ tổng thể, thu hút, chiêu mô, đào tạo và phát triển nhân tài, phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp...
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
I. Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn công ty 2025
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy công ty:
Chính sách đãi ngộ: Xây dựng cơ chế lương thưởng tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của công ty
Thu hút nhân tài: chịu trách nhiệm tuyển dụng toàn bộ nhân sự trong công ty, cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao.
Phát triển Nhân tài: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho công ty, cam kết lâu dài với công ty và có hành trình làm việc hạnh phúc.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng - phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: truyền tải sự kết hợp giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới mọi toàn thể nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn và gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn công ty.
Quản trị Hành chính: chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ.
II. Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí lãnh đạo và cấp quản lý trong công ty.
- Cần khả năng xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn
- Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp để xây dựng đội ngũ quản lý với mục tiêu phù hợp với sơ đồ tổ chức công ty
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 700 nhân sự trở lên
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, lãnh đạo cấp cao
- Có kinh nghiệm và kiến thức về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu (OKR; BSC; KPI)
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong việc giao tiếp và tương tác với tất cả các bộ phận nhằm giúp họ hòa nhập và giữ chân thành công đội ngũ
- Có khả năng lắng nghe trọn vẹn và kết nối con người mạnh mẽ
- Nhạy bén trong kinh doanh, nhanh nhạy với con số
- Hướng hành động mạnh mẽ, tư duy hướng kết quả.
Ưu tiên:
- Tiếng Anh tốt (nghe, nói và viết)
- Có kinh nghiệm huấn luyện & đào tạo phát triển con người.
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 700 nhân sự trở lên
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, lãnh đạo cấp cao
- Có kinh nghiệm và kiến thức về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu (OKR; BSC; KPI)
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong việc giao tiếp và tương tác với tất cả các bộ phận nhằm giúp họ hòa nhập và giữ chân thành công đội ngũ
- Có khả năng lắng nghe trọn vẹn và kết nối con người mạnh mẽ
- Nhạy bén trong kinh doanh, nhanh nhạy với con số
- Hướng hành động mạnh mẽ, tư duy hướng kết quả.
Ưu tiên:
- Tiếng Anh tốt (nghe, nói và viết)
- Có kinh nghiệm huấn luyện & đào tạo phát triển con người.
Quyền lợi được hưởng
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
35 - 43
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
35 - 43
Lương:
Cạnh tranh
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty Cổ phần Tân Vĩnh Cửu
Giới thiệu công ty
- TAVICO là nhà cung cấp nguyên liệu Gỗ và hàng nội thất hàng đầu Việt Nam, tất cả sản phẩm được làm từ 100% gỗ Sồi, Tần Bì, Dẻ Gai (nhập từ Mỹ và Châu Âu).
- TAVICO là nơi thể hiện tài năng và lòng đam mê nghề nghiệp cho những ai mong muốn khẳng định mình.
- TAVICO là nơi thể hiện tài năng và lòng đam mê nghề nghiệp cho những ai mong muốn khẳng định mình.
- TAVICO là nhà cung cấp nguyên liệu Gỗ và hàng nội thất hàng đầu Việt Nam, tất cả sản phẩm được làm từ 100% gỗ Sồi, Tần Bì, Dẻ Gai (nhập từ Mỹ và Châu Âu).
- TAVICO là nơi thể hiện tài năng và lòng đam mê nghề nghiệp cho những ai mong muốn khẳng định mình.
- TAVICO là nơi thể hiện tài năng và lòng đam mê nghề nghiệp cho những ai mong muốn khẳng định mình.
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ phần Tân Vĩnh Cửu
Cạnh tranh
30/04/2024
Đồng Nai
CÔNG TY TNHH VẠN THÀNH SÀI GÒN - Nha Khoa Vạn Thành
30 Tr - 45 Tr VND
30/04/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
Công ty Bảo hiểm Vietinbank Đồng Nai
Thỏa thuận
16/05/2024
Đồng Nai
NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
Thỏa thuận
30/04/2024
Bình Dương, Đồng Nai
CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN TÍN VIỆT (VietCredit)
Thương lượng
30/04/2024
Toàn Quốc, Bà Rịa - Vũng Tàu, Bình Dương, Đồng Nai, Khác
VIA ENGLISH ACADEMY
20 - 30 triệu
11/06/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
CÔNG TY CỔ PHẦN Y DƯỢC PHẨM VIMEDIMEX
15 triệu - 30 triệu
11/05/2024
Đồng Nai
Công Ty TNHH Yueda Electric Appliance
Từ $800
05/05/2024
Đồng Nai
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.