Giám Đốc Nhân Sự

 Xây dựng/ tham mưu vào việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành nhân sự, quy trình vận hành, phát triển quy mô nhân sự theo mục tiêu phát triển của công ty; giám sát việc thực hiện chính sách nhân sự của công ty
 Xây dựng các phương án lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
 Xây dựng thang bảng lương, quỹ lương, ngân sách lương.
 Xây dựng, triển khai các số đo về KPIs hoặc OKR, đánh giá năng lực nhân sự
 Xây dựng chính sách chính sách thăng tiến, giữ chân và thu hút nhân tài, chính sách nhân sự chung.
 Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn và dài hạn đáp ứng sự tăng trưởng của Công ty
 Trực tiếp Đào tạo, xây dựng kế hoạch chương trình Đào tạo; Quản lý và đưa ra các giải pháp về công tác đào tạo, phát triển nhân lực;
 Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp;
 Giải quyết các vấn đề liên quan đến Nhân sự, Quản lý
 Thực hiện, đưa ra chiến lược nhân sự công ty