Giám đốc nhân sự
Công ty CP Đầu tư Thương mại Kỹ Thuật A&T Việt NamĐịa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 30/05/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Lãnh đạo
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Hoạch định hệ thống quản trị nhân sự nhằm tối ưu hiệu quả nguồn lực con người.
· Là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn, chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.
· Xây dựng ma trận chức năng, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban, hệ thống mô tả công việc.
· Tham mưu và xây dựng hệ thống quy trình vận hành của Tập đoàn.
2. Xây dựng Khung năng lực
· Tiến hành phân tích công việc để xác định những kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng vai trò trong Tập đoàn.
· Xác định tiêu chuẩn đánh giá: Xác định tiêu chuẩn hoặc phương pháp để đo lường và đánh giá mức độ đạt được của từng năng lực.
· Phát triển bộ câu hỏi hoặc bài kiểm tra: Phát triển bộ câu hỏi hoặc bài kiểm tra để đánh giá mức độ nắm bắt của nhân viên đối với các năng lực cụ thể.
· Theo dõi và đánh giá: Theo dõi và đánh giá việc triển khai khung năng lực để đảm bảo rằng nó đáp ứng được nhu cầu và mục tiêu của Tập đoàn.
3. Xây dựng hệ thống đo lường, đánh giá nhân sự.
· Định hướng xây dựng các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc.
· Xây dựng bộ tiêu chí, công cụ, phương thức đánh giá và báo cáo kết quả KPIs của toàn Tập đoàn; đánh giá năng lực nhân sự định kỳ theo kế hoạch được Ban Giám đốc phê duyệt.
4. Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nhân tài
a, Xây dựng hệ thống đào tạo
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về định hướng đào tạo, hệ thống đào tạo.
· Hướng dẫn phụ trách đào tạo xây dựng: quy trình, lập kế hoạch, ngân sách, nội dung, phương pháp và tổ chức đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt.
· Quản lý và báo cáo chất lượng các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự với Ban giám đốc.
b, Phát triển Nhân tài:
· Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn...giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho Tập đoàn, cam kết làm việc lâu dài với Tập đoàn và có hành trình làm việc hạnh phúc.
· Tham mưu và tổ chức xây dựng lộ trình công danh nhằm giữ chân nhân tài và kế hoạch phát triển nhân sự nguồn hiệu quả.
· Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp, thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các cấp quản lý để xây dựng đội ngũ quản lý phát triển năng lực cá nhân, tăng hiệu suất lao động và năng lực quản lý.
5. Xây dựng hệ thống đãi ngộ tổng thể:
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về chế độ đãi ngộ tổng thể bao gồm:
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về định biên và ngân sách nhân sự hàng năm.
· Xây dựng cơ chế lương, thưởng, phúc lợi... tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ nhân viên và liên tục thích ứng với sự thay đổi, nhằm đạt mục tiêu của Công ty.
6. Thu hút và tuyển dụng nhân tài:
· Định hướng các phương pháp tuyển dụng, kênh tuyển dụng hiệu quả., xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
· Chịu trách nhiệm tuyển dụng toàn bộ nhân sự trong Tập đoàn, cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao.
7. Phát triển văn hóa Doanh nghiệp và truyền thông nội bộ:
· Xây dựng - phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ: truyền tải tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới toàn thể cán bộ nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn, gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn Tập đoàn.
· Tổ chức và thực hiện công tác truyền thông nội bộ, triển khai các sự kiện gắn kết nội bộ; Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc phát triển Văn hóa doanh nghiệp gắn liền với các giá trị cốt lõi của Tập đoàn.
· Tham mưu, đề xuất các chương trình, biện pháp nhằm gắn kết nhân sự và tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hạn chế các xung đột nội bộ tại Tập đoàn.
8. Quản trị Hành chính:
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách đối nội đối ngoại của Tập đoàn.
· Định hướng, tổ chức triển khai và quản lý các công việc hành chính.
· Xây dựng các quy trình, biểu mẫu quản trị hành chính và đưa vào áp dụng.
· Xây dựng ngân sách và các định mức quản lý hành chính hàng năm. Kiểm soát báo cáo, hiệu quả thực hiện và đề xuất các biện pháp cải thiện công tác Quản trị hành chính.
· Trực tiếp làm việc và tạo dựng quan hệ với các cơ quan, sở ban ngành phục vụ công việc của bộ phận Hành chính.
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về định hướng chuyển đổi số.
· Tham gia vào dự án chuyển đổi số, tổ chức kết nối các phòng ban để triển khai kế hoạch.
1. Hoạch định hệ thống quản trị nhân sự nhằm tối ưu hiệu quả nguồn lực con người.
· Là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn, chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.
· Xây dựng ma trận chức năng, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban, hệ thống mô tả công việc.
· Tham mưu và xây dựng hệ thống quy trình vận hành của Tập đoàn.
2. Xây dựng Khung năng lực
· Tiến hành phân tích công việc để xác định những kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng vai trò trong Tập đoàn.
· Xác định tiêu chuẩn đánh giá: Xác định tiêu chuẩn hoặc phương pháp để đo lường và đánh giá mức độ đạt được của từng năng lực.
· Phát triển bộ câu hỏi hoặc bài kiểm tra: Phát triển bộ câu hỏi hoặc bài kiểm tra để đánh giá mức độ nắm bắt của nhân viên đối với các năng lực cụ thể.
· Theo dõi và đánh giá: Theo dõi và đánh giá việc triển khai khung năng lực để đảm bảo rằng nó đáp ứng được nhu cầu và mục tiêu của Tập đoàn.
3. Xây dựng hệ thống đo lường, đánh giá nhân sự.
· Định hướng xây dựng các phương pháp đánh giá hiệu quả công việc.
· Xây dựng bộ tiêu chí, công cụ, phương thức đánh giá và báo cáo kết quả KPIs của toàn Tập đoàn; đánh giá năng lực nhân sự định kỳ theo kế hoạch được Ban Giám đốc phê duyệt.
4. Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nhân tài
a, Xây dựng hệ thống đào tạo
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về định hướng đào tạo, hệ thống đào tạo.
· Hướng dẫn phụ trách đào tạo xây dựng: quy trình, lập kế hoạch, ngân sách, nội dung, phương pháp và tổ chức đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt.
· Quản lý và báo cáo chất lượng các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự với Ban giám đốc.
b, Phát triển Nhân tài:
· Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn...giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho Tập đoàn, cam kết làm việc lâu dài với Tập đoàn và có hành trình làm việc hạnh phúc.
· Tham mưu và tổ chức xây dựng lộ trình công danh nhằm giữ chân nhân tài và kế hoạch phát triển nhân sự nguồn hiệu quả.
· Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp, thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các cấp quản lý để xây dựng đội ngũ quản lý phát triển năng lực cá nhân, tăng hiệu suất lao động và năng lực quản lý.
5. Xây dựng hệ thống đãi ngộ tổng thể:
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về chế độ đãi ngộ tổng thể bao gồm:
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về định biên và ngân sách nhân sự hàng năm.
· Xây dựng cơ chế lương, thưởng, phúc lợi... tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ nhân viên và liên tục thích ứng với sự thay đổi, nhằm đạt mục tiêu của Công ty.
6. Thu hút và tuyển dụng nhân tài:
· Định hướng các phương pháp tuyển dụng, kênh tuyển dụng hiệu quả., xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
· Chịu trách nhiệm tuyển dụng toàn bộ nhân sự trong Tập đoàn, cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao.
7. Phát triển văn hóa Doanh nghiệp và truyền thông nội bộ:
· Xây dựng - phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ: truyền tải tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới toàn thể cán bộ nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn, gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn Tập đoàn.
· Tổ chức và thực hiện công tác truyền thông nội bộ, triển khai các sự kiện gắn kết nội bộ; Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc phát triển Văn hóa doanh nghiệp gắn liền với các giá trị cốt lõi của Tập đoàn.
· Tham mưu, đề xuất các chương trình, biện pháp nhằm gắn kết nhân sự và tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hạn chế các xung đột nội bộ tại Tập đoàn.
8. Quản trị Hành chính:
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách đối nội đối ngoại của Tập đoàn.
· Định hướng, tổ chức triển khai và quản lý các công việc hành chính.
· Xây dựng các quy trình, biểu mẫu quản trị hành chính và đưa vào áp dụng.
· Xây dựng ngân sách và các định mức quản lý hành chính hàng năm. Kiểm soát báo cáo, hiệu quả thực hiện và đề xuất các biện pháp cải thiện công tác Quản trị hành chính.
· Trực tiếp làm việc và tạo dựng quan hệ với các cơ quan, sở ban ngành phục vụ công việc của bộ phận Hành chính.
· Tham mưu cho Ban Giám đốc về định hướng chuyển đổi số.
· Tham gia vào dự án chuyển đổi số, tổ chức kết nối các phòng ban để triển khai kế hoạch.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
1. Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
2. Ưu tiên ứng viên có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp trong ngành Dịch vụ, Nhà hàng hoặc Bất động sản với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự.
3. Có khả năng lãnh đạo, tinh thần đồng đội và kỹ năng làm việc nhóm.
4. Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ.
1. Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
2. Ưu tiên ứng viên có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp trong ngành Dịch vụ, Nhà hàng hoặc Bất động sản với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự.
3. Có khả năng lãnh đạo, tinh thần đồng đội và kỹ năng làm việc nhóm.
4. Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ.
Quyền lợi được hưởng
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
35 - 45
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
35 - 45
Lương:
Cạnh tranh
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty CP Đầu tư Thương mại Kỹ Thuật A&T Việt Nam
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT A&T VIỆT NAM (tên giao dịch quốc tế: A&T VIETNAM TECHNICAL TRADING INVESTMENT JOINT STOCK COMPANY) là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản, kinh doanh thương mại máy móc thiết bị, cung cấp các dịch vụ ăn nhanh, dịch vụ bán hàng lưu niệm tại các sân bay quốc tế của Việt Nam
Công ty được thành lập ngày 18/10/2007. Trải qua những năm tháng hoạt động từ đơn vị có 10 cán bộ nhân viên đến nay A&T VINA.,JSC đã có hơn 250 cán bộ nhân viên. Trong những năm tháng ấy, chúng tôi không ngừng phấn đấu vươn lên để khẳng định thương hiệu của mình trên thị trường. Đội ngũ cán bộ nhân viên có trình độ cao, năng động sáng tạo, giàu lòng nhiệt huyết, tận tâm chu đáo với khách hàng...
Các mốc phát triển:
* 2007 Thành lập Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Kỹ thuật A&T Việt Nam
* 2013 Thành lập Công ty cổ phần Xây dựng và Phát triển hạ tầng A&T Việt Nam: Thực hiện đầu tư và thi công các dự án.
* 2015 Là cổ đông chiến lược Công ty cổ phần Thương mại Du lịch và Dịch vụ tổng hợp Điện Biên: Cung cấp dịch vụ khách sạn lưu trú tại Điện Biên và Hà Nội.
* 2016 Là cổ đông chi phối Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Đô thị A&T Việt Nam có trụ sở tại tỉnh Thanh Hóa; Hiện tại Công ty được giao thực hiện đầu tư các dự án tại tỉnh Thanh Hóa.
* 2018 Là cổ đông chi phối Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư và Phát triển bền vững A&T: Thực hiện các công tác Tư vấn thiết kế, Tư vấn đầu tư.
A&T VINA.,JSC đã và đang phát triển một số dự án Bất động sản; Là đơn vị đại diện phân phối thiết bị của hãng Maruma Nhật Bản, Chemdex của Singapore; Có hệ thống cửa hàng kinh doanh dịch vụ ăn uống và bán hàng bách hóa lưu niệm tại Cảng HKQT Nội Bài, Cảng HKQT Tân Sơn Nhất và Cảng HKQT Phú Quốc.
Công ty được thành lập ngày 18/10/2007. Trải qua những năm tháng hoạt động từ đơn vị có 10 cán bộ nhân viên đến nay A&T VINA.,JSC đã có hơn 250 cán bộ nhân viên. Trong những năm tháng ấy, chúng tôi không ngừng phấn đấu vươn lên để khẳng định thương hiệu của mình trên thị trường. Đội ngũ cán bộ nhân viên có trình độ cao, năng động sáng tạo, giàu lòng nhiệt huyết, tận tâm chu đáo với khách hàng...
Các mốc phát triển:
* 2007 Thành lập Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Kỹ thuật A&T Việt Nam
* 2013 Thành lập Công ty cổ phần Xây dựng và Phát triển hạ tầng A&T Việt Nam: Thực hiện đầu tư và thi công các dự án.
* 2015 Là cổ đông chiến lược Công ty cổ phần Thương mại Du lịch và Dịch vụ tổng hợp Điện Biên: Cung cấp dịch vụ khách sạn lưu trú tại Điện Biên và Hà Nội.
* 2016 Là cổ đông chi phối Công ty TNHH Đầu tư Phát triển Đô thị A&T Việt Nam có trụ sở tại tỉnh Thanh Hóa; Hiện tại Công ty được giao thực hiện đầu tư các dự án tại tỉnh Thanh Hóa.
* 2018 Là cổ đông chi phối Công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư và Phát triển bền vững A&T: Thực hiện các công tác Tư vấn thiết kế, Tư vấn đầu tư.
A&T VINA.,JSC đã và đang phát triển một số dự án Bất động sản; Là đơn vị đại diện phân phối thiết bị của hãng Maruma Nhật Bản, Chemdex của Singapore; Có hệ thống cửa hàng kinh doanh dịch vụ ăn uống và bán hàng bách hóa lưu niệm tại Cảng HKQT Nội Bài, Cảng HKQT Tân Sơn Nhất và Cảng HKQT Phú Quốc.
Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Kỹ thuật A&T Việt Nam được thành lập từ năm 2007, Có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 0102392885 do Sở Kế hoạch đầu tư Hà Nội ngày 28/10/2007.
Ngành nghề kinh doanh: BĐS, Máy móc thiết bị công nghiệp, Dịch vụ kinh doanh nhà hàng, khách sạn, du lịch; Bán lẻ ...
Ngành nghề kinh doanh: BĐS, Máy móc thiết bị công nghiệp, Dịch vụ kinh doanh nhà hàng, khách sạn, du lịch; Bán lẻ ...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN MAYHOMES
$1200 - $2400
05/05/2024
Hà Nội
Công ty CP Đầu tư Thương mại Kỹ Thuật A&T Việt Nam
Cạnh tranh
30/05/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần Ubofood Việt Nam
Từ 80 triệu VNĐ
20/05/2024
Hà Nội, Quảng Bình, Quảng Ninh
CÔNg ty cổ phần bất động sản Doha land
Từ 9 - 13 triệu
20/05/2024
Hà Nội
Công Ty CP Công Nghệ Alphaway
30 - 40 triệu
16/05/2024
Hà Nội
Công ty cổ phần du lịch dịch vụ thương mại Thiên Phú
$400 - $500
05/05/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.