Giám đốc nhân sựCông Ty TNHH Thương Mại Điện Tử Gobuy Việt Nam
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Thu nhập: 25 Tr - 35 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 07/10/2024
Hạn nộp: 30/10/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. **Lập kế hoạch và quản lý chiến lược:** - Cung cấp kế hoạch ngắn, trung và dài hạn cho nhân sự, đề xuất các mục tiêu chiến lược phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp. - Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương bổng, quan hệ nhân viên. - Giám sát việc triển khai các kế hoạch nhân sự, đảm bảo chiến lược công ty được thực hiện tại các bộ phận.
2. **Quản lý nhân tài:** - Chịu trách nhiệm tuyển dụng, thu hút, đào tạo, dự trữ và tối ưu hóa phân bổ nhân tài cho doanh nghiệp. - Tổ chức xây dựng chế độ đánh giá doanh nghiệp, định kỳ đánh giá nhân viên, thiết lập cơ chế đánh giá và khuyến khích khoa học. - Dẫn dắt quá trình tuyển chọn nhân tài cấp trung và cao, hoàn thiện việc dự trữ và xây dựng đội ngũ nhân tài của công ty.
3. **Văn hóa doanh nghiệp và quan hệ nhân viên:** - Thúc đẩy sự hình thành và truyền bá văn hóa doanh nghiệp, nâng cao cảm giác gắn bó và tính đoàn kết của nhân viên. - Xử lý các sự cố lớn, duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.
4. **Xây dựng và tối ưu hóa quy chế:** - Thiết lập và hoàn thiện quy định tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý thời gian làm việc và quản lý nghỉ việc. - Liên tục tối ưu hóa quy trình nghiệp vụ nhân sự, nâng cao hiệu quả công việc và trình độ quản lý.
5. **Hỗ trợ và tư vấn quyết định:** - Thường xuyên cung cấp các đề xuất cho người quyết định liên quan đến xây dựng tổ chức, đào tạo nhân viên, văn hóa doanh nghiệp. - Hỗ trợ các nhà quản lý cấp cao trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, cung cấp dữ liệu và ý kiến chuyên môn.
1. **Lập kế hoạch và quản lý chiến lược:** - Cung cấp kế hoạch ngắn, trung và dài hạn cho nhân sự, đề xuất các mục tiêu chiến lược phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp. - Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương bổng, quan hệ nhân viên. - Giám sát việc triển khai các kế hoạch nhân sự, đảm bảo chiến lược công ty được thực hiện tại các bộ phận.
2. **Quản lý nhân tài:** - Chịu trách nhiệm tuyển dụng, thu hút, đào tạo, dự trữ và tối ưu hóa phân bổ nhân tài cho doanh nghiệp. - Tổ chức xây dựng chế độ đánh giá doanh nghiệp, định kỳ đánh giá nhân viên, thiết lập cơ chế đánh giá và khuyến khích khoa học. - Dẫn dắt quá trình tuyển chọn nhân tài cấp trung và cao, hoàn thiện việc dự trữ và xây dựng đội ngũ nhân tài của công ty.
3. **Văn hóa doanh nghiệp và quan hệ nhân viên:** - Thúc đẩy sự hình thành và truyền bá văn hóa doanh nghiệp, nâng cao cảm giác gắn bó và tính đoàn kết của nhân viên. - Xử lý các sự cố lớn, duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.
4. **Xây dựng và tối ưu hóa quy chế:** - Thiết lập và hoàn thiện quy định tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý thời gian làm việc và quản lý nghỉ việc. - Liên tục tối ưu hóa quy trình nghiệp vụ nhân sự, nâng cao hiệu quả công việc và trình độ quản lý.
5. **Hỗ trợ và tư vấn quyết định:** - Thường xuyên cung cấp các đề xuất cho người quyết định liên quan đến xây dựng tổ chức, đào tạo nhân viên, văn hóa doanh nghiệp. - Hỗ trợ các nhà quản lý cấp cao trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, cung cấp dữ liệu và ý kiến chuyên môn.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
1. **Trình độ học vấn:**
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành nhân sự, quản trị doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan, có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.
2. **Kinh nghiệm làm việc:**
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm làm Giám đốc Nhân sự, ưu tiên có nền tảng trong ngành Internet.
- Am hiểu 6 module nhân sự, có kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn về mô hình quản lý nhân sự hiện đại.
3. **Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:**
- Thành thạo lý thuyết, phương pháp và công cụ quản lý nhân sự, hiểu rõ các quy định pháp luật về lao động.
- Có khả năng giao tiếp, tổ chức, điều phối và lãnh đạo xuất sắc cũng như khả năng giải quyết vấn đề phức tạp.
4. **Tính cách cá nhân:**
- Có trách nhiệm cao và tinh thần làm việc chuyên nghiệp, có khả năng chịu đựng áp lực công việc lớn.
- Công nhận văn hóa doanh nghiệp, mong muốn phát triển và trưởng thành cùng doanh nghiệp.
5. **Yêu cầu khác:**
- Thành thạo máy tính, sử dụng tốt các phần mềm văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự liên quan.
- Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong tuyển dụng Internet hoặc tư vấn tuyển dụng.
1. **Trình độ học vấn:**
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành nhân sự, quản trị doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan, có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.
2. **Kinh nghiệm làm việc:**
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm làm Giám đốc Nhân sự, ưu tiên có nền tảng trong ngành Internet.
- Am hiểu 6 module nhân sự, có kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn về mô hình quản lý nhân sự hiện đại.
3. **Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:**
- Thành thạo lý thuyết, phương pháp và công cụ quản lý nhân sự, hiểu rõ các quy định pháp luật về lao động.
- Có khả năng giao tiếp, tổ chức, điều phối và lãnh đạo xuất sắc cũng như khả năng giải quyết vấn đề phức tạp.
4. **Tính cách cá nhân:**
- Có trách nhiệm cao và tinh thần làm việc chuyên nghiệp, có khả năng chịu đựng áp lực công việc lớn.
- Công nhận văn hóa doanh nghiệp, mong muốn phát triển và trưởng thành cùng doanh nghiệp.
5. **Yêu cầu khác:**
- Thành thạo máy tính, sử dụng tốt các phần mềm văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự liên quan.
- Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong tuyển dụng Internet hoặc tư vấn tuyển dụng.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Phụ cấp
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
30 - 40
Lương:
25 Tr - 35 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
30 - 40
Lương:
25 Tr - 35 Tr
VND
Giới thiệu công ty
Công Ty TNHH Thương Mại Điện Tử Gobuy Việt Nam việc làm
Tầng 8, Tòa nhà 34 Pasteur, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân viên Hành chính Nhân sự Kho
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 8 - 10 triệu VND
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
02/11/2024
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Công Ty CP Tập Đoàn Hưng Việt Group
35 triệu - 40 triệu
Hồ Chí Minh, Bình Dương
01/11/2024
Giám Đốc Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
Cạnh tranh
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An
11/10/2024
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ QUẢNG CÁO HƯNG VIỆT
35 Tr - 50 Tr VND
Hồ Chí Minh
15/10/2024
Giám đốc Nhân sự
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU THẾ GIỚI BABY
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn Thành Viên
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Hải (Thaco)
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Gia Lai, Quảng Nam
04/11/2024
[HHO] Phó Giám đốc, Ban Nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN HÙNG HẬU
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
20/10/2024
Vị trí Giám đốc nhân sự do công ty Công Ty TNHH Thương Mại Điện Tử Gobuy Việt Nam tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 25 Tr - 35 Tr VND, tìm thêm việc làm về Giám đốc nhân sự hoặc công ty Công Ty TNHH Thương Mại Điện Tử Gobuy Việt Nam ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công Ty TNHH Thương Mại Điện Tử Gobuy Việt Nam việc làm
Tầng 8, Tòa nhà 34 Pasteur, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên