Giám Đốc Nhân Sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Tham mưu cho Ban Giám đốc trong công tác quản trị, bố trí và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của Công ty.
• Hoạch định và triển khai chiến lược nguồn nhân lực toàn diện, đảm bảo đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất - kinh doanh của Công ty.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng các chính sách nhân sự như: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng và các chương trình đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai mô hình quản trị nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh dài hạn.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đạo đức nghề nghiệp và các giá trị cốt lõi của Công ty.
• Xây dựng, giám sát kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt chú trọng phát triển đội ngũ lãnh đạo cấp cao.
• Lập và quản lý ngân sách nhân sự đảm bảo tiết kiệm và hiệu quả.
• Xây dựng, ban hành hệ thống tài liệu và quy trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức linh hoạt; thiết lập hệ thống KPI và đánh giá hiệu suất phù hợp với đặc thù hoạt động của Công ty.
• Đại diện Công ty xử lý các quan hệ lao động, dân sự; xây dựng và duy trì mối quan hệ với các cơ quan nhà nước nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.