Giám Đốc Pháp Chế Doanh Nghiệp (Thu nhập cạnh tranh)

CHÚNG TÔI TÌM KIẾM
Giám đốc chức năng với mục tiêu thiết kế-xây dựng khung và hành lang thực thi pháp lý cho mọi giao dịch đồng nhất giữa nội bộ Tổ chức và quy định pháp luật:
1. YÊU CẦU VỀ TƯ DUY
● Tư duy tuân thủ pháp luật: lấy pháp luật và các nguyên lý - nguyên tắc của Tổ chức làm hệ quy chiếu cho mọi quyết định quản trị, kiên định giữ chuẩn ngay cả khi chịu áp lực về tiến độ hay lợi ích ngắn hạn.
● Tư duy quản trị rủi ro chủ động: nhận diện rủi ro từ sớm, lượng hóa mức độ ảnh hưởng và luôn đề xuất giải pháp pháp lý khả thi kèm theo - giúp các đơn vị phát triển bền vững, không dừng ở việc cảnh báo..
● Tư duy quản trị bởi tất cả: thiết kế nguyên tắc, chuẩn mực và cơ chế pháp lý để thúc đẩy mỗi cá nhân trong tổ chức tự chủ ra quyết định trong phạm vi được giao và chịu trách nhiệm đến cùng - thay vì tập trung mọi phán quyết pháp lý vào một người.
2. NHIỆT HUYẾT
● Tinh thần học tập suốt đời: chủ động cập nhật những thay đổi pháp lý liên quan đến Doanh nghiệp, Đầu tư, Chứng khoán, Bất động sản, Tài chính... và chuyển hóa ngay thành cảnh báo, điều chỉnh quy định nội bộ cho Tổ chức.
● Dám chịu trách nhiệm 100% với tính hợp pháp của các văn bản điều hành, hồ sơ và cấu trúc pháp lý doanh nghiệp của Tổ chức; dám bảo vệ quan điểm pháp lý của mình trước Ban Lãnh đạo và đối tác.
● Tận tâm đồng hành cùng các đơn vị: coi vướng mắc pháp lý của đơn vị là việc của mình, phản hồi kịp thời và theo đến khi vấn đề được giải quyết trọn vẹn.
3. NĂNG LỰC
Trọng tâm ưu tiên
● Pháp chế Doanh nghiệp & Cấu trúc tổ chức: thiết kế và xây dựng hành lang thực thi mô hình pháp lý của Tổ chức và từng đơn vị trong tổ chức (thành lập, tái cấu trúc, sáp nhập, giải thể, sở hữu chéo, vốn góp, sở hữu trí tuệ, thương hiệu...) bảo đảm phù hợp pháp luật Việt Nam và thông lệ quốc tế;
● Khớp nối & chuẩn hóa hệ thống quy định: rà soát toàn bộ quy chế, quy định, quy trình và văn bản pháp lý đang vận hành trong Tổ chức, đối chiếu (mapping) với pháp luật Việt Nam và chuẩn mực quốc tế, chỉ ra khoảng trống và ban hành phiên bản chuẩn hóa - kèm cẩm nang tuân thủ cho từng đơn vị có thể áp dụng.
● Quản trị rủi ro pháp lý (định hướng IPO): nhận diện và xây dựng bản đồ rủi ro pháp lý toàn Tổ chức và cơ chế kiểm soát - cảnh báo sớm; cấu trúc hồ sơ pháp lý doanh nghiệp (sở hữu vốn, tài sản, dự án, giấy phép, hợp đồng, lao động, thuế, sở hữu trí tuệ, giao dịch với người có liên quan ...) minh bạch; chuẩn hóa quản trị công ty và nghĩa vụ công bố thông tin theo chuẩn công ty đại chúng, sẵn sàng cho thẩm định pháp lý của đơn vị tư vấn, kiểm toán và cơ quan quản lý trong tiến trình IPO.
Các công việc pháp lý khác
● Tố tụng & tranh chấp: là đầu mối đại diện Tổ chức làm việc với cơ quan quản lý nhà nước, Tòa án và Trọng tài; trực tiếp xây dựng phương án và hồ sơ giải quyết các tranh chấp doanh nghiệp (cổ đông - vốn góp, hợp đồng, đầu tư, dự án, lao động, thuế, thương hiệu, tài sản...).
● Pháp lý đầu tư: cùng tham gia thẩm định, soạn thảo và đàm phán các giao dịch M&A, hợp tác đầu tư, tín dụng và kinh doanh thương mại trong các lĩnh vực bất động sản, bất động sản nghỉ dưỡng, nông nghiệp, xuất nhập khẩ[protected info] có yêu cầu
● Chủ động tư vấn các vấn đề pháp lý khác: quan sát hoạt động của Tổ chức, phát hiện những bất cập, rủi ro hoặc khoảng trống pháp lý và chủ động đề xuất giải pháp.
4. TRÁCH NHIỆM
• Vận hành bộ phận Pháp chế như một Business Unit: Có khả năng tổ chức và vận hành bộ phận Pháp chế như một đơn vị độc lập, với mục tiêu, sứ mệnh, giá trị, sản phẩm - khách hàng và quản trị doanh thu - chi phí.
• Xây dựng và phát triển đội ngũ: Phân công, kiểm soát chất lượng công việc; đào tạo và phát triển đội ngũ có đủ năng lực, tính tự chủ để xử lý các vấn đề pháp lý; tạo động lực và quản trị hiệu suất thông qua năng suất lao động.
• Đồng văn hóa và giá trị với Tổ chức: Sống và làm việc theo tinh thần "Biết ơn - Cộng sinh", lấy tâm làm gốc; tuân thủ các nguyên lý, nguyên tắc của tổ chức và lan tỏa văn hóa tới đội ngũ Pháp chế cũng như các đơn vị trong quá trình phối hợp.