GIÁM ĐỐC PHÁT TRIỂN MẠNG LƯỚI KÊNH OTC [LĨNH VỰC Y TẾ] - THU NHẬP CẠNH TRANH - NHẬN VIỆC NGAYCÔNG TY TNHH WORLDCARE VIỆT NAM

* Số lượng: 5 người
* Nơi Làm việc: Đà Nẵng
"Chúng tôi tìm kiếm Nhà lãnh đạo tài năng cho vị trí Giám đốc Phát triển mạng lưới Kênh OTC"
* Công việc chính
- Xây dựng, phát triển và mở rộng mạng lưới hợp tác với các đối tác trong lĩnh vực y tế, đặc biệt là các nhà thuốc, quầy thuốc. Tăng cường quan hệ với các đối tác hiện tại.
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược kinh doanh: Xây dựng và thực hiện các kế hoạch nhằm tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần.
- Phân tích thị trường và cạnh tranh: Theo dõi xu hướng thị trường và hoạt động của đối thủ cạnh tranh để điều chỉnh chiến lược kinh doanh cho phù hợp.
- Đóng vai trò là cố vấn - luôn trong tình trạng sẵn sàng để tiếp nhận, phân tích, giải đáp, thực hiện hoặc chuyển tiếp các hạng mục hỗ trợ đến team nội bộ phù hợp nhằm mang đến sự hài lòng cao nhất cho đối tác.
- Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc về tiến độ và kết quả thực hiện các kế hoạch.
* Chính sách nhân sự tại hệ thống WorldCareVN
* Môi trường làm việc lành mạnh
- Cho phép nhân viên tự do lựa chọn giờ làm việc phù hợp để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
- Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên có sự thấu hiểu, lan tỏa và chia sẻ
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Môi trường học tập suốt đời thông qua trung tâm đào tạo của WorldCareVN nhằm nắm rõ thị trường, sản phẩm, nghiệp vụ và giá trị vượt trội mang lại cho các Bên.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng và công bằng, khuyến khích nhân viên phấn đấu và phát triển lâu dài trong công ty.
* Chế độ đãi ngộ hấp dẫn
- Đảm bảo mức lương và các khoản phụ cấp cao hơn so với thị trường.
- Chế độ đãi ngộ tốt: BHXH, BHYT, BHTN...Thưởng ESOP, thâm niên
- Cung cấp các gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện, bao gồm cả bảo hiểm cho người thân, để nhân viên yên tâm làm việc.
- Nghỉ phép năm, nghỉ phép sức khỏe, và nghỉ phép không lương linh hoạt.
* Văn hóa doanh nghiệp tích cực
- Xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi người được tôn trọng và đánh giá cao sự đa dạng.
- Khuyến khích sáng kiến từ nhân viên và hỗ trợ các ý tưởng mới mẻ có thể cải thiện hiệu quả công việc.
- Tổ chức thường xuyên các hoạt động gắn kết nhân viên như du lịch, team building, và các sự kiện văn hóa.
* Công nghệ và trang thiết bị hiện đại
- Cung cấp các công cụ và phần mềm hiện đại nhất (đào tạo, truyền thông marketing, phần mềm quản lý công việc, phần mềm quản lý vận hành hệ thống...) để hỗ trợ công việc, đảm bảo nhân viên có thể làm việc hiệu quả nhất.
- Đảm bảo môi trường làm việc thoải mái, an toàn và thân thiện, bao gồm cả các không gian làm việc mở.