Giám đốc Quản lý bảo hiểm rủi ro tín dụng và giải pháp - FI - MSB - 1P506Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB)

1. Xây dựng quy trình, quy định, chính sách liên quan đến BH RRTD:
- Xây dựng các quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ đối với mảng BH Tài sản bảo đảm trong nội bộ ngân hàng và với công ty BH, công ty môi giới BH (nếu có) đối với từng loại hình BH riêng biệt; Đề xuất cải thiện quy trình nhằm giảm thiểu rủi ro; Phối hợp giám sát triển khai quy trình;
- Phối hợp với các NHCD thực hiện triển khai và giám sát các chính sách, quy định liên quan đến Sản phẩm Bancassurance dành cho khách hàng vay thế chấp và vay tín chấp cũng như hỗ trợ thúc đẩy kinh doanh tại các Chi nhánh/Phòng Giao dịch trên toàn hàng.
2. Tổ chức triển khai các hoạt động BH RRTD:
- Xây dựng và quản lý chính sách BH cho TSBĐ, BH cho rủi ro tín dụng của Ngân hàng; Phối hợp xây dựng các gói BH TSBĐ và RRTD dành cho Khách hàng của NH;
- Thực hiện chức năng tư vấn: Tư vấn về Hợp đồng BH cho TSBĐ của Ngân hàng khi được yêu cầu; Tư vấn Hội đồng phê duyệt tín dụng phê duyệt ngoại lệ đối với các trường hợp ngoài quy định của Ngân hàng liên quan đến BH;
- Phối hợp với Quản trị Rủi ro kiểm soát Danh sách và ký kết thỏa thuận hợp tác với các công ty BH được phép cung cấp BH cho TSBĐ của Ngân hàng; Quản lý và rà soát các TSBĐ đến hạn chưa mua BH và trình phương án giải quyết.
3. Quản lý tổn thất và các dấu hiệu rủi ro; Kiểm soát phí BH:
- Thiết lập cơ chế kiểm soát toàn bộ các tổn thất thuộc phạm vi BH đối với TSBĐ của Ngân hàng và hỗ trợ khiếu nại, thu đòi bồi thường;
- Quản lý dấu hiệu rủi ro từ khách hàng và hợp đồng BH;
- Kiểm soát mức phí BH và hoa hồng mà Ngân hàng nhận được thông qua mô hình Bancassurance nhằm bán chéo sản phẩm BH cho TSBĐ của Ngân hàng.
4. Hỗ trợ lãnh đạo quản lý mục tiêu của đơn vị và phát triển nhân sự:
- Xây dựng kế hoạch công việc và triển khai thực hiện đảm bảo hoàn thành kế hoạch,
- Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV trong đơn vị,
- Đào tạo, hỗ trợ phát triền nghề nghiệp cho CBNV trong đơn vị, phát triển đội ngũ kế cận,
- Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, chuyên nghiệp và đoàn kết trong đơn vị.