Mô tả công việc
* Số lượng : 01 người
* Địa điểm làm việc Tầng 12, Tháp C Văn phòng, Toà Hồ Gươm Plaza, 102 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội
* Thời gian làm việc :
- Thứ 2 đến Thứ 6: [protected info]
- Làm việc 01 ngày thứ 7/tháng dành cho hoạt động kết nối, đào tạo nội bộ
* Intro ngắn
- Nếu bạn không muốn chỉ quản trị một phòng ban, mà muốn bước vào bài toán tăng trưởng cấp công ty - nơi Sales, Marketing, Ecommerce, CRM/Retention, Affiliate và Partnership cùng vận hành để tạo ra doanh thu, vị trí Giám đốc Tăng trưởng (CGO) có thể là thử thách đủ lớn dành cho bạn.
- Thông qua Fresheen Growth Builders Program 2026, chúng tôi tìm kiếm CGO có nền tảng Sales, Marketing hoặc Growth; từng va chạm trong môi trường khởi nghiệp/tăng trưởng nhanh; có tinh thần hành động cao và mong muốn trong 1-2 năm tới tích lũy năng lực điều hành doanh thu, đội ngũ, kênh bán và mô hình tăng trưởng như một CEO thực chiến.
* Mô tả công việc :
- Giải bài toán tăng trưởng cấp công ty: xây dựng kế hoạch tăng trưởng cho hệ sinh thái sản phẩm sức khỏe Việt với quy mô ngân sách >300K USD/tháng, hướng tới mở rộng đa kênh, đa sản phẩm, đa thị trường trong 2-3 năm tới.
- Quản trị "cỗ máy doanh thu" Sales & Marketing toàn diện: điều phối Marketing tạo nhu cầu, Sales chuyển đổi, Ecommerce tối ưu điểm bán, CRM/Retention tăng mua lại và Partnership/Affiliate mở rộng nguồn doanh thu mới.
- Thiết kế hệ thống chỉ số tăng trưởng gắn với P&L: quản trị các chỉ số doanh thu, lợi nhuận gộp, chi phí/doanh thu, số đơn, giá trị đơn hàng trung bình, tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ mua lại, tỷ lệ hoàn/hủy và hiệu quả từng kênh bán.
- Quản trị đội ngũ Sales & Marketing/Growth 30+ nhân sự và hệ thống agency/đối tác bên ngoài; phân bổ mục tiêu, ngân sách, nguồn lực, chính sách thưởng và cơ chế vận hành theo từng giai đoạn tăng trưởng.
- Khai phá các cơ hội tăng trưởng mới: cùng CEO/BOD thử nghiệm sản phẩm mới, kênh bán mới, chính sách thương mại mới, mô hình doanh thu mới hoặc thị trường Đông Nam Á; sẵn sàng "đập đi xây lại" mô hình chưa hiệu quả để tìm động cơ tăng trưởng tiếp theo.
Yêu cầu
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong Sales/Growth/Marketing/Ecommerce, có ít nhất 2 năm ở vai trò Head/Director/CGO hoặc tương đương
- Ưu tiên từng quản trị ngân sách tăng trưởng >300K USD/tháng, team 20+ nhân sự hoặc nhiều agency/đối tác.
- Có tinh thần làm chủ công việc, tính hành động cao, quyết liệt đến cùng, dám chịu trách nhiệm với kết quả tăng trưởng.
- Thẳng thắn, cầu tiến, không ngại thất bại, chịu được áp lực trong môi trường khởi nghiệp/tăng trưởng nhanh
- Có năng lực xây kế hoạch tăng trưởng tổng thể, quản trị Sales & Marketing toàn phễu, ngân sách, đội ngũ và hệ thống báo cáo
- Đọc và phân tích tốt các chỉ số doanh thu, lợi nhuận gộp, chi phí/doanh thu, tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ mua lại, tỷ lệ hoàn/hủy và hiệu quả từng kênh bán.
- Biết xây đội ngũ, tạo động lực, tạo sức ép, trao quyền và phối hợp liên phòng ban với Marketing, Sales, Ecommerce, CRM/CSKH, Product/R&D, Operations, Finance để biến chiến lược tăng trưởng thành kết quả kinh doanh.
- Hiểu biết kênh & ngành: nắm Branding, Content Strategy, Growth Marketing, Performance, Ecommerce, Partnership; hiểu TikTok, Shopee, Facebook, Website, Livestream, KOL/KOC, Affiliate
- Ưu tiên từng làm trong Health, Beauty, FMCG, Mom & Baby, Retail hoặc Ecommerce.
Quyền lợi
- Lộ trình trở thành CEO thực chiến trong 1-2 năm: không chỉ đảm nhiệm vai trò CGO, bạn được tham gia giải bài toán tăng trưởng cấp công ty với ngân sách >300K USD/tháng, mở rộng Sales & Marketing, kênh bán, sản phẩm mới và thị trường Đông Nam Á; từ đó tích lũy năng lực điều hành doanh thu, đội ngũ và mô hình tăng trưởng.
- Rèn năng lực quản trị hệ thống lớn qua đào tạo và thực chiến: tham gia 12+ module đào tạo cấp cao về chiến lược, tăng trưởng, quản trị đội ngũ, tài chính, vận hành và dữ liệu; áp dụng trực tiếp vào bài toán Sales & Marketing, P&L tăng trưởng, chính sách thương mại và kênh bán thật của doanh nghiệp.
- Cơ chế Công thần cho người khai phá mới - "Thắng làm Vua, thua làm Hiệp sỹ": được trao cơ hội xây mới mô hình tăng trưởng doanh thu; nếu thành công, có cơ hội dẫn dắt sản phẩm, kênh bán, thị trường hoặc đơn vị tăng trưởng mới; nếu chưa thành công, nỗ lực khai phá vẫn được ghi nhận như năng lực thực chiến.
- Thu nhập gắn với năng lực quản trị và kết quả tăng trưởng: trao đổi trực tiếp với CEO/BOD.
- Được lắng nghe, đồng hành và phản biện xuyên tầng: có lịch coaching 1:1 cố định với CEO/BOD hằng tuần, được phản biện trong các buổi họp dựa trên lập luận và dữ liệu, tham gia Sharing Cycle hằng tháng cùng đội ngũ quản lý.
- Phúc lợi và đãi ngộ cấp quản lý: BHXH, BHYT, phụ cấp, nghỉ phép, nghỉ Lễ/Tết, team building, du lịch hằng năm và các chính sách đãi ngộ theo cấp quản lý của công ty như xe công tác, ngân sách đối ngoại và các nguồn lực phục vụ công việc.
- Môi trường làm việc nhiều tiện ích: trà, cafe, nước detox miễn phí; máy pha cafe, máy làm đá, lò vi sóng, tủ lạnh, ghế massage, phòng ngủ và phòng ăn nhân viên.
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Giám đốc
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
5 - 10 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Quảng cáo / Khuyến mãi / Đối ngoại
,
Quản lý điều hành,
Tư vấn logistics / marketing / thương mại
Thông tin chung
Nơi làm việc