Mô tả công việc1. Chiến lược & phát triển doanh nghiệp
Cùng BGĐ/HĐQT xây dựng chiến lược dài hạn 3-5 năm và tầm nhìn 5+ năm.
Định vị GCL trên thị trường phái sinh hàng hóa.
Quyết định các sản phẩm, thị trường và kênh phân phối ưu tiên.
Phân bổ nguồn lực và đảm bảo tăng trưởng bền vững, kiểm soát rủi ro.
2. Lãnh đạo & phát triển đội ngũ
Xây dựng văn hóa và chuẩn lãnh đạo.
Phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
Thiết lập hệ thống đào tạo, kèm cặp và phát triển nhân sự.
Xây dựng hệ thống kế nhiệm cho các vị trí quan trọng trong 12-18 tháng.
3. Quản trị hiệu suất & thay đổi
Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất phù hợp với khung lương 3P.
Chuẩn hóa tiêu chí đánh giá, đảm bảo công bằng và minh bạch.
Dẫn dắt các chương trình tái cấu trúc, nâng cấp hệ thống và thay đổi mô hình vận hành.
4. Thị trường & khách hàng
Có tầm nhìn về thị trường phái sinh hàng hóa Việt Nam trong 3-5 năm.
Tư vấn BGĐ khi thị trường biến động.
Xây dựng chiến lược khách hàng, phân khúc khách hàng, chính sách VIP/hoa hồng đại lý.
Quản lý và phát triển các khách hàng/đối tác chiến lược.
5. Thương hiệu & đối ngoại
Định hình chiến lược thương hiệu GCL.
Kiểm soát các thông điệp truyền thông quan trọng.
Bảo vệ uy tín doanh nghiệp khi xảy ra khủng hoảng.
Là đầu mối đối ngoại cấp cao với MXV và cơ quan quản lý.
6. Quản trị & pháp lý
Xây dựng mô hình quản trị minh bạch, tuân thủ pháp luật.
Theo sát quy định của MXV, Bộ Công Thương và cơ quan nhà nước.
Chủ động cập nhật và điều chỉnh chính sách tuân thủ toàn công ty.
7. Đổi mới & phát triển bền vững
Xây dựng văn hóa thử nghiệm - học hỏi - đổi mới.
Ưu tiên các dự án cải tiến và công nghệ.
Xây dựng định hướng ESG và phát triển bền vững phù hợp với GCL.
Yêu cầu ứng viên
Có tư duy chiến lược và năng lực hoạch định dài hạn, có khả năng cùng BGĐ/HĐQT xây dựng định hướng phát triển công ty.
Có năng lực lãnh đạo và quản trị đội ngũ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển đội ngũ kế cận.
Có kinh nghiệm quản trị hiệu suất, quản trị thay đổi và tái cấu trúc tổ chức.
Am hiểu thị trường phái sinh hàng hóa, có khả năng phân tích xu hướng thị trường và tư vấn cho Ban Giám đốc.
Có năng lực
phát triển kinh doanh, xây dựng chiến lược sản phẩm, thị trường, kênh phân phối và tăng trưởng khách hàng.
Có khả năng quản trị khách hàng và đối tác chiến lược, xây dựng chính sách phân khúc, VIP và hoa hồng đại lý.
Có năng lực quản trị thương hiệu và truyền thông, bảo vệ uy tín doanh nghiệp và xử lý các vấn đề truyền thông quan trọng.
Có khả năng đối ngoại cấp cao, làm việc với MXV và các cơ quan quản lý.
Am hiểu quản trị doanh nghiệp và tuân thủ pháp luật, đặc biệt các quy định liên quan đến MXV, Bộ Công Thương và ngành hàng hóa.
Có tư duy đổi mới sáng tạo, phát triển bền vững và ESG.
Có khả năng giao tiếp, truyền cảm hứng và tạo sự gắn kết trong toàn tổ chức.
Quyền lợi ứng viên
Thu nhập: Lương vị trí + lương năng lực + chế độ đãi ngộ cạnh tranh, tương xứng với vai trò
quản lý cấp cao và năng lực thực tế.
Có quyền tham gia hoạch định chiến lược, đóng góp trực tiếp vào định hướng phát triển của GCL.
Được trao quyền và phạm vi quyết định phù hợp, tham gia phân bổ nguồn lực và triển khai các chiến lược tăng trưởng.
Có cơ hội dẫn dắt đội ngũ đa phòng ban, xây dựng hệ thống nhân sự và phát triển đội ngũ kế cận.
Được tham gia các dự án chuyển đổi, đổi mới và phát triển kinh doanh trên quy mô toàn công ty.
Mở rộng mạng lưới quan hệ cấp cao với đối tác, MXV và các cơ quan quản lý trong ngành.
Làm việc trong môi trường đề cao tư duy chiến lược, đổi mới, trách nhiệm và phát triển bền vững.
Địa điểm làm việc
Hồ Chí Minh: 163 Nguyễn Thị Nhung, KĐT Vạn Phúc, Phường Hiệp Bình (Thành phố Thủ Đức cũ)
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Sẵn sàng công tác tại các Miền/Chi nhánh và làm việc ngoài giờ theo yêu cầu điều hành.