Chúng tôi đang tìm kiếm Giám Đốc Tuyển Dụng - người sẽ chịu trách nhiệm định hướng, tổ chức và tối ưu hóa toàn bộ hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo Công ty luôn sở hữu đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng kịp thời nhu cầu
phát triển kinh doanh.
Trách nhiệm chính:
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng tổng thể phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và mục tiêu kinh doanh của Công ty.
- Tổ chức, giám sát và điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với văn hóa và yêu cầu từng vị trí.
- Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa hệ thống tài liệu tuyển dụng: mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, quy trình và hướng dẫn tuyển dụng.
- Kiểm soát việc tuân thủ quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lập kế hoạch, tìm kiếm, phỏng vấn đến tiếp nhận, đảm bảo hiệu quả và tính chuyên nghiệp.
- Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tối ưu chi phí và hiệu quả đầu tư nguồn lực.
- Đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ tuyển dụng, nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng phỏng vấn và khả năng thu hút nhân tài.
- Phối hợp cùng Ban Lãnh đạo và các phòng ban trong việc xác định nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
- Theo dõi, phân tích và dự báo xu hướng thị trường lao động, đưa ra chiến lược tuyển dụng linh hoạt và phù hợp trong từng giai đoạn.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tuyển dụng hoặc tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các doanh nghiệp có quy mô lớn.
- Hiểu biết sâu về thị trường lao động, quy trình và chiến lược tuyển dụng.
- Thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung (bắt buộc).
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.
- Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề linh hoạt.
- Tinh thần chủ động, cam kết, chịu được áp lực và định hướng kết quả.