Giám Sát Đào TạoCÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN PHÚ HƯNG (PHS)
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Xuất - Nhập khẩu, Đầu tư, IT phần mềm, Quản trị kinh doanh, Hàng gia dụng, Quản lý điều hành, Nhân sự, Kinh doanh, Bán hàng
Lương: 20 Tr - 25 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 09/07/2024
Hạn nộp: 31/07/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Phân tích khung năng lực đặc trưng của những nhân viên có thành tích và năng lực cao trong công việc cho công tác xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Phối hợp với các Trưởng Khối trong việc phân tích nhu cầu đào tạo, đề ra các chiến lược học tập và phát triển năng lực làm việc của nhân viên
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo căn cứ vào mục tiêu kinh doanh, vấn đề phát sinh hoặc kết quả khảo sát.
Xem xét các giải pháp đào tạo từ các nhà cung cấp uy tín và đề xuất đến Trưởng khối Nhân sự
Điều phối các buổi workshops. Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nền tảng (không gồm chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban).
Phối hợp với các Trưởng Khối/Phòng ban tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
Phối hợp với các trưởng khối và giám đốc chi nhánh để thực hiện khảo sát hiệu quả sau đào tạo, đánh giá và đo lường kết quả phát triển của nhân viên định kỳ hằng tháng/quý. Sau đó đề ra và thực hiện cải tiến công tác đào tạo
Phối hợp với IT và các bộ phận liên quan trong việc xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống E-learning
Vận hành hệ sinh thái học tập nội bộ bao gồm các hoạt động học tập, diễn đàn hỏi đáp, thi và kiểm tra trực tuyến của toàn công ty trên E-learning
Thường xuyên chuẩn hóa, cập nhật, hiệu chỉnh tài liệu đào tạo
Phối hợp với giảng viên và chuyên gia nội bộ trong việc thiết kế, phát triển và đóng gói khóa học truyền thống thành khóa học E-learning
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng khối Nhân sự.
Phân tích khung năng lực đặc trưng của những nhân viên có thành tích và năng lực cao trong công việc cho công tác xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Phối hợp với các Trưởng Khối trong việc phân tích nhu cầu đào tạo, đề ra các chiến lược học tập và phát triển năng lực làm việc của nhân viên
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo căn cứ vào mục tiêu kinh doanh, vấn đề phát sinh hoặc kết quả khảo sát.
Xem xét các giải pháp đào tạo từ các nhà cung cấp uy tín và đề xuất đến Trưởng khối Nhân sự
Điều phối các buổi workshops. Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nền tảng (không gồm chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban).
Phối hợp với các Trưởng Khối/Phòng ban tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
Phối hợp với các trưởng khối và giám đốc chi nhánh để thực hiện khảo sát hiệu quả sau đào tạo, đánh giá và đo lường kết quả phát triển của nhân viên định kỳ hằng tháng/quý. Sau đó đề ra và thực hiện cải tiến công tác đào tạo
Phối hợp với IT và các bộ phận liên quan trong việc xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống E-learning
Vận hành hệ sinh thái học tập nội bộ bao gồm các hoạt động học tập, diễn đàn hỏi đáp, thi và kiểm tra trực tuyến của toàn công ty trên E-learning
Thường xuyên chuẩn hóa, cập nhật, hiệu chỉnh tài liệu đào tạo
Phối hợp với giảng viên và chuyên gia nội bộ trong việc thiết kế, phát triển và đóng gói khóa học truyền thống thành khóa học E-learning
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng khối Nhân sự.
Phân tích khung năng lực đặc trưng của những nhân viên có thành tích và năng lực cao trong công việc cho công tác xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Phối hợp với các Trưởng Khối trong việc phân tích nhu cầu đào tạo, đề ra các chiến lược học tập và phát triển năng lực làm việc của nhân viên
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo căn cứ vào mục tiêu kinh doanh, vấn đề phát sinh hoặc kết quả khảo sát.
Xem xét các giải pháp đào tạo từ các nhà cung cấp uy tín và đề xuất đến Trưởng khối Nhân sự
Điều phối các buổi workshops. Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nền tảng (không gồm chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban).
Phối hợp với các Trưởng Khối/Phòng ban tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
Phối hợp với các trưởng khối và giám đốc chi nhánh để thực hiện khảo sát hiệu quả sau đào tạo, đánh giá và đo lường kết quả phát triển của nhân viên định kỳ hằng tháng/quý. Sau đó đề ra và thực hiện cải tiến công tác đào tạo
Phối hợp với IT và các bộ phận liên quan trong việc xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống E-learning
Vận hành hệ sinh thái học tập nội bộ bao gồm các hoạt động học tập, diễn đàn hỏi đáp, thi và kiểm tra trực tuyến của toàn công ty trên E-learning
Thường xuyên chuẩn hóa, cập nhật, hiệu chỉnh tài liệu đào tạo
Phối hợp với giảng viên và chuyên gia nội bộ trong việc thiết kế, phát triển và đóng gói khóa học truyền thống thành khóa học E-learning
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng khối Nhân sự.
Phân tích khung năng lực đặc trưng của những nhân viên có thành tích và năng lực cao trong công việc cho công tác xây dựng đội ngũ kế thừa, đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Phối hợp với các Trưởng Khối trong việc phân tích nhu cầu đào tạo, đề ra các chiến lược học tập và phát triển năng lực làm việc của nhân viên
Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo căn cứ vào mục tiêu kinh doanh, vấn đề phát sinh hoặc kết quả khảo sát.
Xem xét các giải pháp đào tạo từ các nhà cung cấp uy tín và đề xuất đến Trưởng khối Nhân sự
Điều phối các buổi workshops. Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nền tảng (không gồm chuyên môn nghiệp vụ của các phòng ban).
Phối hợp với các Trưởng Khối/Phòng ban tổ chức các buổi đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên
Nghiên cứu và đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
Phối hợp với các trưởng khối và giám đốc chi nhánh để thực hiện khảo sát hiệu quả sau đào tạo, đánh giá và đo lường kết quả phát triển của nhân viên định kỳ hằng tháng/quý. Sau đó đề ra và thực hiện cải tiến công tác đào tạo
Phối hợp với IT và các bộ phận liên quan trong việc xây dựng, nâng cấp và phát triển hệ thống E-learning
Vận hành hệ sinh thái học tập nội bộ bao gồm các hoạt động học tập, diễn đàn hỏi đáp, thi và kiểm tra trực tuyến của toàn công ty trên E-learning
Thường xuyên chuẩn hóa, cập nhật, hiệu chỉnh tài liệu đào tạo
Phối hợp với giảng viên và chuyên gia nội bộ trong việc thiết kế, phát triển và đóng gói khóa học truyền thống thành khóa học E-learning
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng khối Nhân sự.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực chuyên môn
Khả năng giao tiếp, tạo dựng và duy trì các mối quan hệ, điều phối hoạt động và thuyết trình tốt
Có khả năng tổ chức hoạt động, sự kiện và các công tác đào tạo
Kỹ năng tiếng Anh tốt
Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office (đặc biệt là Power point)
Chăm chỉ, kiên nhẫn, chịu khó và trung thành
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực chuyên môn
Khả năng giao tiếp, tạo dựng và duy trì các mối quan hệ, điều phối hoạt động và thuyết trình tốt
Có khả năng tổ chức hoạt động, sự kiện và các công tác đào tạo
Kỹ năng tiếng Anh tốt
Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office (đặc biệt là Power point)
Chăm chỉ, kiên nhẫn, chịu khó và trung thành
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
20 Tr - 25 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
20 Tr - 25 Tr
VND
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN PHÚ HƯNG (PHS) việc làm
Tầng 21, Phú Mỹ Hưng Tower, 08 Hoàng Văn Thái, Phường Tân Phú, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Hồ Chí Minh | Quản Lý Kinh Doanh Chi Nhánh
Công ty Cổ phần Tập đoàn Sen Tài Thu
10 Triệu - 15 Triệu VNĐ + KPI
Hồ Chí Minh
11/10/2024
Chuyên Viên Đào Tạo Sale Thị Trường
CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM THÁI SƠN
9 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
23/10/2024
Quản lý chi nhánh
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG LỘC VÀNG
15 Tr - 25 Tr VND
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai, Long An
10/10/2024
Phó Phòng Kinh Doanh ( Deputy Sales Manager)
CÔNG TY TNHH TIN FUNDING GROUP
Thoả thuận
Hồ Chí Minh, Vĩnh Long
30/10/2024
Nhân viên Đào tạo
Công ty Cổ phần Omniarch Healthcare Việt Nam
11 Tr - 13 Tr VND
Hồ Chí Minh
31/10/2024
Trưởng Phòng Kinh Doanh Chi Nhánh
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VIỆT THÁI
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
20/11/2024
Quản Lý Chi Nhánh
CÔNG TY TNHH SRISAWAD VIỆT NAM
10 - 25 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
16/10/2024
Branch Manager (Quản Lý Chi Nhánh Thẩm Mỹ Cấp Cao)
PPP Laser CLinic - CÔNG TY TNHH PPP VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đồng Nai
27/10/2024
Vị trí Giám Sát Đào Tạo do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN PHÚ HƯNG (PHS) tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 20 Tr - 25 Tr VND, tìm thêm việc làm về Giám Sát Đào Tạo hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN PHÚ HƯNG (PHS) ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN PHÚ HƯNG (PHS) việc làm
Tầng 21, Phú Mỹ Hưng Tower, 08 Hoàng Văn Thái, Phường Tân Phú, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên