1. Kiểm soát và triển khai quy trình đóng gói đơn hàng
Giám sát quá trình đóng gói, đảm bảo đúng mã sản phẩm, số lượng, quy cách đóng gói và tiêu chuẩn thẩm mỹ.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng quy trình đóng gói, tem nhãn, bao bì.
Kiểm tra chất lượng đóng gói định kỳ, đảm bảo hàng hoá không hư hỏng trong quá trình vận chuyển.
2. Điều phối luân chuyển hàng hóa (Kho - Cửa hàng)
Lập kế hoạch, điều phối và giám sát việc vận chuyển hàng hóa từ kho đến các cửa hàng theo đúng lịch trình.
Đảm bảo
giao hàng đầy đủ, đúng thời gian và đúng chủng loại cho các điểm bán.
Theo dõi quá trình
giao nhận, xử lý kịp thời các sự cố phát sinh trong quá trình luân chuyển.
3. Xử lý hàng hoàn trả
Tiếp nhận, kiểm tra và xử lý hàng hoàn trả từ khách hàng hoặc cửa hàng.
Phân loại hàng hoàn: hàng còn bán được, hàng lỗi, hàng cần xử lý thêm...
Cập nhật trạng thái hàng hoàn lên hệ thống và đề xuất phương án xử lý phù hợp (nhập lại kho, tiêu hủy, chuyển sang kho lỗi...).
4. Quản lý nguyên vật liệu đóng gói
Theo dõi tồn kho bao bì, tem nhãn, vật tư đóng gói.
Lập kế hoạch và đề xuất mua sắm kịp thời để không ảnh hưởng đến hoạt động xuất hàng.
Đảm bảo vật tư đóng gói được lưu trữ gọn gàng, an toàn và sử dụng đúng mục đích.
5. Giám sát và quản lý đội nhóm
Phân công công việc, giám sát tiến độ và hiệu quả làm việc của nhân sự trong nhóm outbound.
Đào tạo, hướng dẫn nhân sự mới, xây dựng tinh thần làm việc nhóm.
Đánh giá năng lực và đề xuất khen thưởng, điều chỉnh nhân sự phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Inbound, Inventory, Cửa hàng, Vận hành...) để đảm bảo quy trình luân chuyển hàng hóa thông suốt.
Lương - thưởng xứng đáng
Thu nhập 16-20 triệu/tháng
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13. (Thưởng Tết Âm dựa vào kết quả công việc)
Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.
Review tăng lương 6 tháng/lần.
Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi
Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất
phục vụ công việc.
Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)
Chính sách mua hàng nội bộ.
Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện
Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.
Du lịch công ty.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
Ghi nhận xứng đáng
Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.
Thưởng ghi nhận thâm niên làm việc.
Cơ hội phát triển
Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.