- Nắm thông tin về công trình và chuẩn bị các điều kiện/thủ tục trước khi thi công
+ Nghiên cứu, đọc hiểu hồ sơ thiết kế và triển khai chính xác bản vẽ, tiêu chuẩn kỹ thuật nội bộ và Chủ đầu tư, lập biện pháp thi công phù hợp
+ Thực hiện các công tác chuẩn bị thi công theo bố trí công việc của cấp trên
- Triển khai thi công của công trình theo kế hoạch và tiến độ thi công đã được duyệt.
+ Triển khai trực tiếp công tác thi công, quản lý và giám sát các đội-nhóm thi công, thầu phụ và Nhà cung cấp
+ Giám sát tiến độ, khối lượng, chất lượng các hạng mục ngoài công trình đảm bảo đúng hồ sơ thiết kế, hồ sơ thầu với Chủ đầu tư
+ Kiểm soát tiến độ nhập khẩu - gia công thiết bị, vật tư công nghệ của dự án
+ Kiểm tra nghiệm thu, xác nhận khối lượng thi công các tổ đội thầu phụ, Nhà cung cấp
- Làm việc với Chủ đầu tư, Tư vấn giám sát, các đơn vị liên quan khác
- Lập Hồ sơ
quản lý chất lượng phần M&E của dự án
+ Lập - trình -
bảo vệ biện pháp thi công với Chủ đầu tư, TVGS
+ Nghiệm thu vật liệu đầu vào
+ Nghiệm thu công việc chuyển bước thi công
+ Thực hiện bản vẽ hoàn công phần Công nghệ
- Thực hiện báo cáo hàng ngày cho cấp trên:
+ Báo cáo khối lượng, tiến độ, chất lượng
+ Cảnh báo khả năng trễ tiến độ
+ Báo cáo các khó khăn vướng mắc và các đề xuất liên quan cho cấp trên
- Tốt nghiệp Đại học ngành kỹ thuật môi trường.
- Thành thạo các kỹ năng về Microsoft Office, Microsoft Project.
- Thành thạo Autocad và đọc được bản vẽ chuyên ngành, khả năng bóc tách vật tư.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
* Chính sách thưởng: - Thưởng lương tháng thứ 13. - Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm. - Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm) - Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên - Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước. * Chế độ khác - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI). - Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
* Chính sách lương: - Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm. - Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.