1. Công tác Nhân sự
Tổ chức và quản lý công tác tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch, tuyển chọn, phỏng vấn, tiếp nhận và chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy trình và pháp luật.
Phối hợp các phòng ban trong đào tạo, phát triển, quy hoạch và bổ nhiệm nhân sự.
Xây dựng, triển khai và truyền thông văn hóa doanh nghiệp, tầm nhìn - sứ mệnh - giá trị cốt lõi; biên soạn tài liệu, quy định, quy trình nội bộ.
Giám sát tuân thủ nội quy, quy chế, quy trình, ISO, 5S...; kịp thời chấn chỉnh, xử lý vi phạm,
bảo vệ uy tín và thương hiệu công ty.
Tổ chức thi đua - khen thưởng - kỷ luật; xây dựng quy chế, bình xét, biểu dương và xử lý vi phạm theo quy định.
2. Công tác C&B
Xây dựng và quản lý thang bảng lương, chính sách lương - thưởng - phúc lợi cho toàn công ty.
Xây dựng KPI, tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc cho cá nhân và bộ phận.
Ban hành, đề xuất điều chỉnh các quy chế C&B và nội quy liên quan đến người lao động.
1. Trình độ chuyên môn
Am hiểu sâu về hành chính - nhân sự tổng hợp.
2. Kỹ năng
Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc hiệu quả.
Phân tích, tổng hợp dữ liệu và lập báo cáo.
Giao tiếp tốt, phối hợp linh hoạt với các phòng ban.
3. Kinh nghiệm
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
4. Phẩm chất cá nhân
Chịu được áp lực công việc cao.
Trung thực, sắc bén, quyết đoán trong công tác nhân sự.