COMPANY INTRODUCTION
Địa điểm: Hà Nội - Loại hình công ty: Công ty Việt Nam - Lĩnh vực kinh doanh: Bán lẻ, Hàng tiêu dùng, FMCG - Quy mô công ty: Nhỏ (< 49 người có BHXH) - Website: [protected info] - Fanpage: [protected info]
Về để đi Spirits là một thương hiệu rượu mạnh đương đại, công ty cam kết chưng cất những loại rượu mạnh đẳng cấp thế giới. Chúng tôi được truyền cảm hứng từ sự hỗn loạn hoàn hảo của thành phố quê hương chúng tôi và nguồn năng lượng không thể ngăn cản của nơi táo bạo này. Rượu mạnh của chúng tôi bao gồm rượu whisky cao cấp, rượu gin ngon và rượu cacao, đồng thời chúng tôi trân trọng thái độ bất khuất học được từ cuộc sống thành phố.
Thực tập sinh Nhân Sự (HR Intern)
Địa điểm: Hà Nội - Tính chất công việc: Toàn thời gian; Thực tập - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận
JOB DESCRIPTION
A. Recruitment (70%):
● Collaborate with departments to identify recruitment needs and develop detailed job descriptions.
● Plan and implement effective recruitment strategies through various channels (social media, job portals, headhunters, career events...).
● Screen resumes, conduct preliminary interviews, and organize in-depth interview rounds.
● Manage applicant databases and build a pipeline of potential candidates.
● Execute procedures related to new hire onboarding, ensuring employees integrate well into the work environment.
● Build and maintain good relationships with recruitment partners, universities/colleges.
B. Compensation & Benefits (C&B) (30%):
● Research, analyze, and propose competitive compensation, bonus, and benefits policies that are market-aligned and compliant with legal regulations.
● Manage and update the payroll system and salary scales, ensuring accuracy and timeliness.
● Handle procedures related to social insurance, health insurance, unemployment insurance, and other welfare benefits for employees.
● Address employee inquiries regarding compensation, bonuses, and benefits policies.
● Participate in the development and implementation of performance appraisal programs and career development initiatives.
● Prepare periodic reports on HR status, compensation costs, and related metrics.
REQUIREMENTS
● University student (3rd or last year) or graduated in Human Resource Management field.
● Having experience in recruitment skills and network (screening, interviewing, negotiation), communication, negotiation, and presentation skills.
● Candidate with trong analytical, problem-solving, and independent working skills is preferable.
● Proficient in office software (Word, Excel, PowerPoint).
BENEFITS
● Professional, dynamic, international and friendly work environment.
● Opportunities for growth and promotion in the future.
HOW TO APPLY
Submit your application via the APPLY NOW button below.
Deadline: 23:59 31/7/2026
Note: Only selected candidates will be contacted (via email). Make sure that your email and Spam/ Promotions box are checked regularly so that you will not miss any notifications from us.
APPLY NOW
Thông tin chung