1. Quản trị và vận hành các nền tảng số của phòng Định giá (hệ thống BPM, phần mềm thẩm định giá, app định giá...), đánh giá hiệu quả thông qua báo cáo, thống kê
2. Tiếp nhận, phân tích, đề xuất các yêu cầu về phát triển, cải tiến các nền tảng số hiện tại nhằm đáp ứng nhu cầu tác nghiệp nội bộ OCB
3. Phối hợp với Khối công nghệ để phát triển các giải pháp, nhằm khai thác hiệu quả số liệu định giá
- Phân tích nghiệp vụ: phân tích các yêu cầu số liệu cần có, hệ thống có thể cung cấp số liệu
- Phối hợp với Khối Công nghệ để phát triển các giải pháp: thu thập, khai thác số liệu, thực hiện nghiệm thu và triển khai
4. Thực hiện các báo cáo về quản trị hiệu suất tại phòng:
- Khai thác số liệu từ các hệ thống công nghệ
- Thực hiện các báo cáo về quản trị hiệu suất: Năng suất, SLA, TAT, Tỷ lệ rework,...
5. Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về số liệu, giải đáp hoặc tổng hợp trình Ban lãnh đạo để tìm giải pháp phù hợp
- Theo dõi số liệu sử dụng
- Tiếp nhận, giải đáp thắc mắc, hướng dẫn người dùng
6. Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan: Thẩm định giá, Quản lý đất đai, Tài chính - Ngân hàng,...
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực định giá tối thiểu 1 năm, có kiến thức về nghiệp vụ định giá ngân hàng, triển khai các dự án công nghệ, mong muốn làm việc liên quan đến số liệu, hệ thống, quy trình trong ngành định giá
- Có kỹ năng phân tích số liệu, thực hiện báo cáo/thống kê dữ liệu hoặc hiểu biết về
phát triển phần mềm (viết tài liệu mô tả yêu cầu, trải nghiệm - UX, tổ chức dữ liệu, API,...)
- Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc, tinh thần trách nhiệm cao
C. TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
D. ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh...
-
Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,...