Mô tả công việc
Develop and implement the hotel's HR system pre- and post-opening.
Plan recruitment, training, and staffing accordance with hotel standards.
Develop salary, benefits, policies, and HR procedures.
Manage labor relations, discipline, and performance appraisal.
Ensure compliance with labor laws and international operational standards.
** BENEFIT
Competitive salary and bonus policy.
13th-month salary bonus, bonus on holidays, and Tet bonus...
Enjoy all welfare policies from the Company (birthday, sickness, etc.), social insurance, health insurance in accordance with current Vietnameseand law.
Summer travel, annual teambuilding
Dynamic, professional, and modern environment. The work culture is open and relaxed. Lots of opportunities for growth and advancement
Yêu cầu
Minimum 3 - 5 years of HR experience in the hotel/resort industry.
Experience in HR setup for a new hotel is a strong advantage.
Understanding of labor laws, good management and communication skills.
Quyền lợi
Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Cung cấp máy tính, công cụ dụng cụ làm việc
12 ngày nghỉ phép có lương
Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Quản lý / Trưởng phòng
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
2 - 5 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Nhân sự
,
Nhà hàng / Dịch vụ ăn uống
,
Khách sạn
Thông tin chung
Nơi làm việc