Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Tuyển dụng: Triển khai đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới.
• HR Operations: Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, chấm công, nghỉ phép, thử việc, onboarding và offboarding.
• HR Policies & SOP: Xây dựng, rà soát và cập nhật nội quy lao động, Employee Handbook, chính sách nhân sự, SOP và biểu mẫu HR; trình phê duyệt và triển khai thực hiện.
• C&B: Tổng hợp dữ liệu chấm công, KPI và thu nhập
phục vụ tính lương; phối hợp Kế toán về payroll, BHXH và thuế TNCN.
• Performance Management: Theo dõi KPI, đánh giá thử việc, hiệu suất và hỗ trợ đào tạo nội bộ.
• HR Reporting: Lập báo cáo nhân sự định kỳ, theo dõi tuân thủ và đề xuất cải tiến quy trình HR.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
• Từ 2 năm kinh nghiệm HR; ưu tiên HR Generalist hoặc HR Operations.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng, quản lý hồ sơ và soạn thảo quy trình, chính sách HR.
• Hiểu biết về pháp luật lao động, HĐLĐ, BHXH và quy trình tính lương.
• Có kỹ năng tổ chức, soạn thảo văn bản, làm việc độc lập và bảo mật thông tin.
• Thành thạo Microsoft Office/Google Workspace; biết ứng dụng AI;
tiếng Anh là lợi thế.
3. THU NHẬP & QUYỀN LỢI
• Thu nhập mục tiêu 11tr VNĐ Gross/tháng
• Phụ cấp ăn trưa, gửi xe theo chính sách Công ty; BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Đánh giá hiệu quả và thu nhập định kỳ; được đào tạo, phát triển chuyên môn HR.
• Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống nhân sự trong môi trường tư vấn di trú quốc tế.