HR Manager - Hành Chính Nhân Sự

Lên kế hoạch quản lý/tuyển dụng/thay thế nhân sự theo tháng/ quý/năm
Lên kế chiến lược thu hút nhân sự giỏi cho các phòng ban, bộ phận
Lên kế hoạch lắng nghe/trao đổi với nhân sự thường xuyên để thấu hiểu nhu cầu nhân sự hoặc đánh giá vấn đề để tổ chức kết nối nhân sự với các quản lý
Lên kế hoạch đào tạo, training nội bộ về chuyên môn, văn hoá theo yêu cầu của Ban lãnh đạo
Cùng Ban lãnh đạo xây dựng và liên tục tối ưu văn hoá nội bộ; đề xuất thay đổi nội quy, quy định nếu không phù hợp
Xây dựng & liên tục tối ưu nội quy - quy định - cơ chế lương thưởng, đãi ngộ cho nhân sự; cùng Leader tối ưu KPI
Tổng hợp KPI và thực hiện theo cơ chế, quy định tương ứng, phù hợp; Phối hợp với các team có liên quan và thực hiện phê duyệt theo quy trình, đảm bảo trả lương đúng hạn;
Tổ chức các sự kiện nội bộ (họp, đào tạo, training, sinh nhật, du lịch, ....)
Tham gia tổ chức sự kiện liên kết hãng/brand khác cùng team marketing
Kết hợp cùng Kế toán trong việc theo dõi BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN cho CBNV theo quy định của pháp luật và chính sách của Công ty
Tiếp nhận, quản lý và lưu trữ đầy đủ, chính xác hồ sơ nhân sự của CBNV vào báo cáo nhân sự theo yêu cầu
Soạn thảo và lưu trữ các hợp đồng về nhân sự
Trực tiếp tham gia tuyển dụng & deal lương nhân sự cùng CEO & Leader
Tìm, đề xuất giải pháp chấm công và quản lý đầu ra chấm công nội bộ
Đào tạo nhân sự về nội quy, quy định, quy trình, văn hoá nội bộ
Tham gia các khoá đào tạo nội bộ
Một số công việc khác liên quan theo yêu cầu của lãnh đạo; Báo cáo - đánh giá công việc định kỳ