Trưởng Phòng Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm hoàn toàn về quản lý bộ phận hành chính và nhân sự của công ty;
- Tuyển dụng nhân tài theo kế hoạch chiến lược phát triển của công ty, thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau để đạt được mục tiêu tuyển dụng đề ra của công ty hàng năm. Tổ chức và xây dựng công tác quản lý nhân sự bao gồm tuyển dụng, bổ nhiệm chức vụ, luân chuyển công tác, sát hạch, thăng tiến... của nhân viên trong công ty.
- Lập kế hoạch, thực thi và giám sát liên quan tới quản lý nhân sự và chi phí hành chính;
- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các thông báo văn bản và cơ chế vận hành hệ thống của công ty, đồng thời kiểm soát chặt chẽ chất lượng và hiệu quả hoạt động của các thông báo và các cơ chế hiện hành.
- Phát triển và quảng bá văn hóa doanh nghiệp của công ty, thiết lập các chính sách phúc lợi cho nhân viên, nâng cao nội hàm văn hóa doanh nghiệp, phong phú đời sống tinh thần của nhân viên, nâng cao tính gắn kết của nhân viên với công ty.
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện lớn của công ty.
- Báo cáo công việc trực tiếp cho COO và CEO.