Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ A-Z: tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm kiếm - sàng lọc - phỏng vấn - chốt offer - onboarding.
Tư vấn và làm việc trực tiếp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp tuyển phù hợp với từng vị trí và đặc thù công việc.
Tìm kiếm và phát triển hệ thống kênh tuyển dụng đa dạng: MXH, jobsite, nguồn nội bộ,
cộng tác viên, quan hệ đối tác...
Đề xuất chiến lược tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn theo định hướng kinh doanh của công ty.
Xây dựng và cập nhật bộ công cụ tuyển dụng: bảng mô tả công việc, tiêu chí đánh giá ứng viên, biểu mẫu phỏng vấn.
Phối hợp với truyền thông nội bộ để triển khai các chiến dịch branding tuyển dụng cá nhân & doanh nghiệp.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý), theo dõi tỷ lệ chuyển đổi - chi phí tuyển - chất lượng nguồn ứng viên.
Tham gia đào tạo/huấn luyện tuyển dụng cho nhân sự mới.
Các nhiệm vụ khác theo phân công từ Trưởng phòng HCNS.
1. Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chuyên sâu về tuyển dụng, ưu tiên từng làm trong môi trường Bất động sản
Độ tuổi: từ 25 - 35 tuổi
2. Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu rõ toàn bộ quy trình tuyển dụng và các mô hình phỏng vấn đánh giá ứng viên
Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng online & mạng xã hội.
Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá nguồn hiệu quả, lên báo cáo & đề xuất cải tiến.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, ra quyết định độc lập.
3. Thái độ và tố chất:
Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống.
Có khả năng làm việc độc lập cao, chịu áp lực tuyển số.
Nhiệt huyết, yêu thích lĩnh vực tuyển dụng và con người.
Lương cứng: 15 - 20 triệu (tùy năng lực) + thưởng theo KPI tuyển dụng, thưởng nóng theo chiến dịch.
Cơ hội thăng tiến lên Team Lead sau 6-9 tháng nếu thể hiện tốt.
Làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp trẻ - máu lửa. Văn phòng đẳng cấp.
Được tham gia đầy đủ các chế độ: BHXH, du lịch, sinh nhật, hoạt động nội bộ thường xuyên.
Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Thưởng tháng 13