1. Phân tích & quản lý yêu cầu
• Thu thập, phân tích và làm rõ yêu cầu từ các đơn vị nghiệp vụ.
• Chuyển đổi yêu cầu nghiệp vụ thành yêu cầu chức năng/kỹ thuật phù hợp với hệ thống CNTT.
• Xây dựng và quản lý tài liệu: BRD, FSD, User Story, Use Case, Flow, Wireframe (khi cần).
• Quản lý thay đổi yêu cầu trong suốt vòng đời dự án.
2. Thiết kế & đề xuất giải pháp CNTT
• Phân tích hiện trạng hệ thống, xác định gap và đề xuất giải pháp công nghệ phù hợp.
• Phối hợp với Solution Architect/Tech Lead để thiết kế luồng xử lý,
kiến trúc logic, API, dữ liệu.
• Đề xuất cải tiến quy trình, tối ưu hiệu năng và trải nghiệm người dùng.
3. Hỗ trợ phát triển & kiểm thử
• Phối hợp với đội phát triển trong quá trình xây dựng chức năng.
• Xây dựng test case, test scenario; hỗ trợ SIT/UAT.
• Theo dõi, phân tích và xử lý lỗi phát sinh (defect, change request).
4. Triển khai & vận hành
• Hỗ trợ triển khai hệ thống lên môi trường Production.
• Phối hợp với các bên liên quan để đào tạo, hướng dẫn sử dụng hệ thống.
• Hỗ trợ phân tích sự cố, cải tiến hệ thống sau go-live.
1. Kinh nghiệm
• Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí IT BA hoặc BA dự án CNTT (Senior: 4+ năm).
• Có kinh nghiệm làm việc với các dự án
phát triển phần mềm, hệ thống nội bộ hoặc sản phẩm số.
• Ưu tiên kinh nghiệm trong domain Bất động sản, Tài chính ngân hàng, bảo hiểm,...
2. Kiến thức chuyên môn
• Hiểu SDLC, Agile/Scrum, Waterfall.
• Hiểu biết về hệ thống CNTT: API, database, integration, microservices là lợi thế.
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, log, dữ liệu (SQL là lợi thế).
3. Kỹ năng
• Kỹ năng phân tích nghiệp vụ & tư duy logic tốt.
• Kỹ năng viết tài liệu rõ ràng, có cấu trúc.
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc với nhiều bên liên quan.
• Chủ động, trách nhiệm và có khả năng làm việc độc lập.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".