1. Tổng thu nhập hàng tháng tới 25M hoặc thoả thuận. Bao gồm các khoản:
- Lương cơ bản
- Thưởng hiệu suất
- Trợ cấp cơm trưa
- Trợ cấp gửi xe, xăng xe
- Thưởng chuyên cần
- Thuế thu nhập cá nhân, BHXH, Phí Công đoàn
2. Các khoản phúc lợi
Các khoản phúc lợi, mức chi trả, điều kiện chi trả được quy định chi tiết tại quy chế lương của công ty. Bao gồm các khoản sau:
Các tiện ích văn phòng:
- Bánh kẹo, trà, đồ uống hàng ngày;
- Tiện ích giải trí: Bida, PS5, Bóng bàn...
Các phúc lợi dành cho nhân viên:
- Thưởng ngày lễ tết: Tết dương lịch, tết âm lịch, 30/4, 2/9...
- Thưởng cuối năm (Thưởng tháng 13)
- Quà kỉ niệm: kỉ niệm thâm niên, sinh nhật của nhân viên
- Quà cưới (Hỉ);
- Quà thai sản (Áp dụng cho cả nhân viên Nam có vợ sinh em bé);
- Tiệc sinh nhật (Tổ chức chung trong tháng), Tổng kết quý;
- Công ty chi trả chi phí cho nhân viên tổ chức tiệc tất niên, liên hoan riêng;
Các phúc lợi dành cho nhân viên và người thân của nhân viên
(Con ruột, vợ/chồng, bố mẹ ruột, bố mẹ của vợ/chồng) bao gồm:
- Quà thăm hỏi ốm đau;
- Quà thăm viếng (Hiếu);
- Khám sức khoẻ định kì;
- Du lịch trong và ngoài nước;
Ngày nghỉ có hưởng lương
- Nghỉ hưởng lương hàng năm (Mặc định): 12 ngày/ năm
- Nghỉ thâm niên
- Ngày nghỉ có hưởng lương vào sinh nhật;
Chính sách học tập & Đào tạo
- Volio khuyến khích nhân sự tham gia các khoá học để nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ quản lý. Trong dó:
- Các nội dung liên quan đến kỹ năng làm việc, kỹ năng dành cho nhà quản lý: Do công ty đào tạo trực tiếp thông qua các khoá học đã được biên soạn, có cập nhật thường xuyên theo thời gian.
- Các nội dung liên quan đến chuyên môn: Công ty chi trả chi phí học tập của nhân viên theo quy định.