1. Công tác chấm công - tính lương
- Tổng hợp, kiểm tra bảng chấm công từ các tổ/đội vệ sinh,
giám sát khu vực.
- Tính lương hàng tháng cho nhân viên vệ sinh, tổ trưởng, giám sát, khối văn phòng.
- Tính lương
làm thêm giờ, tăng ca, ngày lễ, Tết theo quy định.
- Theo dõi và tính các khoản phụ cấp: trách nhiệm, xăng xe, điện thoại...
2. Công tác bảo hiểm và chế độ người lao động
- Thực hiện đăng ký, báo tăng/giảm lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
- Theo dõi, đối chiếu và quyết toán các khoản bảo hiểm định kỳ.
- Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo quy định.
3. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
- Tính thuế TNCN hàng tháng cho người lao động.
- Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN theo đúng thời hạn.
- Giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến thuế TNCN.
4. Hồ sơ, chứng từ và báo cáo
- Lập bảng lương, phiếu lương và lưu trữ hồ sơ lương theo quy định.
- Cung cấp số liệu lương phục vụ công tác kế toán, kiểm toán, thanh tra.
- Lập các báo cáo liên quan đến lao động - tiền lương theo yêu cầu của cấp trên.
5. Phối hợp và công việc khác
- Phối hợp với phòng Hành chính - Nhân sự trong quản lý lao động, hợp đồng.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý sai sót về chấm công, lương.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.
QUYỀN HẠN
- Yêu cầu các bộ phận cung cấp đầy đủ, kịp thời hồ sơ chấm công, hồ sơ lao động.
- Đề xuất các giải pháp cải tiến công tác tính lương, quản lý lao động.
- Được cung cấp các công cụ, phần mềm phục vụ công việc.
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Kiểm toán hoặc liên quan.
Kinh nghiệm: - Có kinh nghiệm làm kế toán lương từ 02 năm trở lên (ưu tiên lĩnh vực dịch vụ làm sạch,
lao động phổ thông số lượng lớn).
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Email...).
Tư duy logic, cẩn thận, bảo mật và có trách nhiệm trong công việc.
Ưu tiên có kiến thức Luật lao động/Thuế vững chắc.