A.
Phụ trách Kế toán tổng hợp (70%)
• Thực hiện hạch toán các nghiệp vụ kế toán phát sinh hằng ngày.
• Theo dõi thu - chi, công nợ, đối soát dòng tiền, sao kê ngân hàng.
• Lập báo cáo tài chính nội bộ hằng tháng/ quý theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Lập bảng lương hằng tháng, các khoản thưởng - phạt - KPI (phối hợp với phòng nhân sự/tâm lý).
• Theo dõi và quản lý hóa đơn, chứng từ xuất - nhập - lưu trữ theo quy định.
• Làm việc với cơ quan thuế khi cần thiết (báo cáo thuế, giải trình...).
• Kiểm tra và đảm bảo tính chính xác, minh bạch của mọi số liệu kế toán.
• Tối ưu chi phí - cảnh báo các khoản rủi ro tài chính cho BGĐ.
B. Phụ trách Nhân sự - Hành chính (30%)
• Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, lọc CV, phỏng vấn vòng 1.
• Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định...
• Chấm công - theo dõi ngày phép - giờ công - kỷ luật nhân viên.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, bảo hiểm xã hội (nếu có).
• Cập nhật và phổ biến nội quy - quy trình cho nhân viên mới.
•
Quản lý văn phòng phẩm, tài sản công ty, các công việc hành chính khác.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán - Tài chính.
• Có kinh nghiệm tối thiểu 1-2 năm ở vị trí kế toán tổng hợp hoặc kế toán nội bộ.
• Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết căn bản về nhân sự - hành chính là một lợi thế.
• Sử dụng thành thạo Excel, phần mềm kế toán (Misa là lợi thế).
• Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm cao.
• Kỹ năng làm việc độc lập tốt và chủ động xử lý vấn đề.
• Giao tiếp tốt, hỗ trợ được nhân viên các vấn đề nhân sự khi cần thiết.
• Mức lương: 12-15 triệu tùy năng lực
• Thưởng KPI theo hiệu quả công việc.
• Thưởng Lễ, Tết, tháng 13.
• Môi trường làm việc trẻ, minh bạch, thân thiện.
• Cơ hội phát triển thành
Trưởng phòng Kế toán - Nhân sự khi công ty mở rộng.
• Được đào tạo nâng cao kỹ năng (thuế, lương 3P, phần mềm kế toán...).