Kế toán Tổng hợp (Xây dựng/ BĐS/ Năng lượng/ Xuất Nhập khẩu) - HO - 4H131

1. Trình độ học vấn:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Kiểm toán hoặc liên quan.
• Ưu tiên có các chứng chỉ chuyên môn: Kế toán trưởng, ACCA, CPA (là lợi thế)
2. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán tài chính, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị
trí Kế toán Tổng hợp.
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm SAP ERP (module FI/AR) là bắt buộc.
3. Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:
• Nắm vững chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và quy định pháp luật về kế toán
• Am hiểu sâu về:
- Kế toán dự án bất động sản
- Ghi nhận doanh thu, giá vốn theo từng dự án
- Chi phí dở dang (CIP), phân bổ chi phí
- Lãi vay vốn hóa, chi phí đầu tư xây dựng
• Hiểu rõ các quy định thuế: GTGT, TNDN, TNCN trong lĩnh vực BĐS
• Hiểu quy trình vận hành và luồng dữ liệu kế toán trên hệ thống ERP
• Có kiến thức về kiểm soát nội bộ và quản trị tài chính là lợi thế
• Kỹ năng chuyên môn:
- Lập và phân tích báo cáo tài chính
- Kiểm soát, đối chiếu và xử lý sai lệch số liệu
- Sử dụng thành thạo Excel (Pivot, Lookup, xử lý dữ liệu lớn)
- Khai thác và trích xuất báo cáo từ hệ thống ERP
• Kỹ năng quản lý & phối hợp:
- Khả năng điều phối, hướng dẫn đội nhóm
- Kỹ năng làm việc liên phòng ban (Kinh doanh, Pháp lý, Dự án)
• Kỹ năng cá nhân:
- Tư duy hệ thống, logic tốt
- Cẩn trọng, trung thực, trách nhiệm cao
- Chịu được áp lực công việc
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".