khối quản trị và Phát triển Nguồn nhân lực - chuyên gia/ chuyên viên cao cấp quản lý ngân sách và chính sách lương, thưởng và phúc lợiNgân hàng TMCP Đông nam á - seabank
Nơi làm việc: Hà Nội
Lương: thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 02/03/2021
Hạn nộp: 23/03/2021
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô Tả Công Việc
Quản lý ngân sách chi phí nhân sự:
- Xây dựng, hoạch định kế hoạch ngân sách về lương,thưởng, phúc lợi (bao gồm không hạn chế các ngân sách về tuyển dụng mới, ngân sách quản lý nhân tài, ngân sách đào tạo ngân sách điều chỉnh tăng lương, thưởng, phụ cấp và các chi phí liên quan đến hoạt động nhân sự khác theo quy định của SeABank từng thời kỳ) và kế hoạch định biên nhân sự toàn hệ thống; từ đó, phân bổ đến từng Khối/Ban/ Đơn vị trong hệ thống hàng năm phù hợp với mục tiêu, chiến lược Ngân hàng sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định của SeABank trong từng thời kỳ.
- Quản lý, điều phối kiểm soát, theo dõi và kịp thời đề xuất điều chỉnh (nếu cần) đối với ngân sách nhân sự, các chi phí lương, thưởng, phúc lợi & chi phí nhân sự khác đã được phê duyệt và phân bổ cho các Khối/Ban/ Đơn vị theo năm tài chính đảm bảo hiệu quả tối ưu.
- Quản lý, kiểm soát kế hoạch định biên nhân sự của Ngân hàng và kịp thời điều chỉnh phù hợp với yêu cầu thực tiễn từng thời kỳ đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của Ngân hàng.
- Theo dõi, kiểm soát, và định kỳ thực hiện báo cáo, phân tích, cảnh báo và tư vấn các biện pháp quản lý chi phí nhân sự đối với các Bộ phận nghiệp vụ nội Khối QT&PTNNL và các Khối/Ban/ Đơn vị trong hệ thống nhằm đảm bảo mục tiêu về chi phí của toàn hàng.
Chính sách lương, thưởng và phúc lợi:
- Xây dựng và hoạch định hệ thống thu nhập bao gồm: so sánh dữ liệu/ cập nhật xu thế của thị trường và phân tích cơ cấu tiền lương/thu nhập (định vị lương/thưởng/thu nhập) và đề xuất cấu trúc thu nhập phù hợp với mục tiêu của Ngân hàng và cạnh tranh với thị trường.
- Phối hợp với Phát triển tổ chức và Quản lý dự án - Chiến lược Nhân sự & Phát triển tổ chức để tiến hành đánh giá vị trí công việc và cấp bậc các chức danh mới; xây dựng khung lương (hệ thống Band, PC) cho các vị trí trong hệ thống đảm bảo cạnh tranh với thị trường và cân bằng/ công bằng trong nội bộ; đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định có liên quan tại Bộ luật lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn; đề xuất, thiết kế cơ cấu lương, phụ cấp và các khoản phúc lợi theo lương và các chi phí nhân sự khác phù hợp trong từng nhóm đối tượng và theo chiến lược và định hướng của Ngân hàng trong từng thời kỳ.
- Nghiên cứu cập nhật các chính sách, xu hướng hoặc thông lệ của thị trường thông qua các khảo sát về lương thưởng, phúc lợi hoặc các hội thảo, chương trình đào tạo,... nhằm xây dựng, triển khai, hướng dẫn các chính sách về lương (lương cơ bản, lương kinh doanh, lương kinh doanh bổ sung/ chương trình hoa hồng, thưởng, phúc lợi, các chi phí nhân sự khác theo quy định của SeABank từng thời kỳ; phối hợp với các bộ phận liên quan (trong và ngoài Khối) xây dựng, điều chỉnh bộ chính sách về thu nhập, phúc lợi nhằm khuyến khích bán hàng hiệu quả phù hợp với định hướng và chiến lược kinh doanh của các Khối và Ngân hàng trong từng thời kỳ.
- Xây dựng, hướng dẫn, kiểm soát và đánh giá các chương trình lương thưởng, phúc lợi định kỳ/ không định kỳ của Ngân hàng đảm bảo các chương trình được triển khai đồng bộ, hiệu quả và đạt được mục tiêu đã đề ra.
- Phối hợp với Dịch vụ Nhân sự thực hiện khảo sát, thăm dò việc thực hiện chính sách và tổng hợp ý kiến phản hồi của CBNV; từ đó, đề xuất, thiết kế các giải pháp phù hợp, các chương trình, gói phúc lợi toàn diện (tài chính, phi tài chính) đảm bảo thu hút, giữ chân nhân sự, phản ánh đúng năng lực và cống hiến của nhân sự đối với SeABank.
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế, quy định, hướng dẫn, biểu mẫu và các tài liệu truyền thông về tiền lương, thưởng, phúc lợi và các chi phí nhân sự khác; các quy định, hướng dẫn về bảo hiểm y tế & bảo hiểm xã hội, thuế; xây dựng các gói bảo hiểm toàn diện dành cho CBNV.
Thực hiện các báo cáo tổng hợp/thống kê/phân tích định kỳ và đột xuất khác thuộc chức năng, nhiệm vụ của bộ phận theo yêu cầu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Chính sách nhân sự & Phát triển tổ chức và Giám đốc/ Phó Giám đốc Khối Quản trị & Phát triển Nguồn nhân lực.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn:
- Trình độ Đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan đến tài chính ngân hàng.
- Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp bằng Khá, Giỏi.
Kinh nghiệm công tác:
- Tối thiểu 3 năm trong mảng nhân sự.
- Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm lĩnh vực quản lý ngân sách chi phí nhân sự Chính sách lương, thưởng và phúc lợi. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.
Các kỹ năng:
- Khả năng viết và tư duy lôgic;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả;
- Tinh thần trách nhiệm trong công việc cao.
Các yêu cầu khác:
- Tiếng Anh giao tiếp.
- Tin học văn phòng, kỹ năng soạn thảo văn bản tốt;
- Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc
CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN
- Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển theo tiêu đề: HO - Vị trí ứng tuyển - Họ và tên ứng viên. Gửi Đơn đăng ký ứng tuyển tại phần NỘP ĐƠN của website này (lưu ý nộp đơn đúng hướng dẫn để tránh thất lạc hồ sơ)
- Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu đơn ứng tuyển của SeABank, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
- SeABank có quyền từ chối các hồ sơ ứng tuyển sai quy định Ngân hàng.
- Ưu tiên ứng viên gửi đơn ứng tuyển sớm.
Nộp hồ sơ liên hệ
Ngân hàng TMCP Đông nam á - seabank
Giới thiệu công ty
Ngân hàng TMCP Đông nam á - seabank việc làm
25 Trần Hưng Đạo, Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
NV Nghiên Cứu Và Phát Triển Sách Tiếng Trung
CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH BIZBOOKS
10 - 20 triệu
Hà Nội
12/05/2024
Chuyên Viên Cao CấP ĐàO TạO Và PháT TriểN
NGÂN HÀNG TMCP VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG - VPBank
thỏa thuận
Hà Nội
31/05/2024
Cộng tác viên E-learning - Trung tâm Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực - Khối Quản trị Nguồn nhân lực
Ngân Hàng TMCP Tiên Phong - TPBank
Thỏa thuận
Hà Nội
23/05/2024
Chuyên viên Quản trị hệ thống và chế độ chính sách
CÔNG TY CỔ PHẦN EUROWINDOW
thỏa thuận
Hà Nội
23/05/2024
Trưởng Nhóm/Chuyên Viên Cao Cấp Phát Triển Mạng Lưới
Công ty Cổ phần Chứng khoán VNDIRECT
Thỏa thuận
Hà Nội
31/05/2024
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân tại Hà Nội
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á - VietABank
12,000,000 - 23,000,000 VNĐ
Hà Nội
09/05/2024
CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (R&D)
Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và Phát triển Công nghệ Quốc tế Langmaster
16,000,000 VNĐ
Hà Nội
18/05/2024
Chuyên viên cao cấp Đào tạo và Phát triển
Công ty tài chính tnhh mtv bưu điện (PTF)
Thoả thuận
Hà Nội
11/06/2024
Chuyên Viên Phát Triển Đối Tác Trường Học
Công ty Cổ phần đầu tư HBR Holdings
12 - 18 triệu
Hà Nội
24/05/2024
Vị trí khối quản trị và Phát triển Nguồn nhân lực - chuyên gia/ chuyên viên cao cấp quản lý ngân sách và chính sách lương, thưởng và phúc lợi do công ty Ngân hàng TMCP Đông nam á - seabank tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Khối Quản trị và Phát triển Nguồn nhân lực - Chuyên gia/ Chuyên viên cao cấp Quản lý Ngân sách và Chính sách lương, thưởng và Phúc lợi hoặc công ty Ngân hàng TMCP Đông nam á - seabank ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Ngân hàng TMCP Đông nam á - seabank việc làm
25 Trần Hưng Đạo, Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên