kiến trúc sư - Quản Lý Thiết Kế kiên trúc

- Hỗ trợ và báo cáo cho BGĐ về công tác thiết kế, tiến độ thực hiện dự án.
- Theo dõi và phối hợp với các BP trong quá trình phê duyệt thiết kế.
- Thiết kế và điều phối các đơn vị tư vấn trong suốt quá trình thiết kế, xem xét và đề xuất các vật liệu thay thế để kiểm soát chi phí.
- Thiết kế, đưa ý kiến về các phương án thiết kế.
- Quản lý, xem xét, kiểm tra đảm bảo hồ sơ thiết kế đạt chất lượng.
- Rà soát, tích hợp, điều phối các bảng vẽ thiết kế Kết cấu, kiến trúc, M&E...
- Các công việc khác theo sự phân công của BGĐ.
* QUYỀN LỢI
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.