1. Lập kế hoạch thi công đúng tiến độ
Xây dựng biện pháp thi công
Thiết kế bản vẽ thi công các hạng mục tự động hóa
Bóc tách khối lượng, lập đề nghị vật tư, nhân công cho dự án.
2. Triển khai thi công:
Thực hiện giám sát công nhân, thầu phụ dựa trên tiêu chuẩn công việc.
Nghiệm thu chất lượng từng giai đoạn đối với hạng mục tự động hóa.
Quản lý vật tư công trình
3. Giám sát công tác an toàn lao động
Giám sát, chỉ ra các rủi ro có thể mất an toàn trong quá trình làm việc
Thực hiện đào tạo, nhắc nhở hàng ngày về vấn đề ATLĐ trước khi làm việc
4.
Giám sát chất lượngKiểm tra hồ sơ thiết kế, năng lực nhà thầu
Giám sát chất lượng vật liệu đầu vào
5.
Giám sát thi công:
Giám sát các hạng mục tự động hóa của dự án
Đảm bảo tiến độ dự án
Giám sát việc sử dụng vật tư, vât liệu xây dựng tránh lãng phí
6. Phối hợp cùng phòng Kiểm soát nội bộ tiến hành nghiệm thu chất lượng theo từng giai đoạn, đảm bảo chất lượng mới chuyển sang giai đoạn tiếp theo
Chịu trách nhiệm về chất lượng, tiến độ dự án trước Ban giám đốc Công ty và chủ đầu tư
Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp
1. THU NHẬP VÀ CAM KẾT TÀI CHÍNH
Thu nhập: Từ 18.000.000 - 25.000.000 VNĐ/ tháng (Tùy năng lực, đã bao gồm Lương cơ bản + Phụ cấp)
Cam kết uy tín: Chi trả lương đúng hạn vào ngày 05 hàng tháng, tuyệt đối không nợ lương.
Lương thêm giờ (OT): Tính hệ số chuẩn theo Luật Lao động (Ngày thường x1.5, Chủ nhật x2, Lễ/Tết x3).
Phụ cấp ngoại ngữ: Thưởng từ 1.000.000 - 5.000.000 VNĐ/tháng dành cho nhân sự có chứng chỉ tiếng Anh, Nhật, Trung.
2. CHÍNH SÁCH THƯỞNG ĐỘT PHÁ
Thưởng Lễ/ Tết: Theo kết quả hoạt động kinh doanh và đóng góp của nhân viên.
3. PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP (Vai trò Tổng thầu)
Dự án trọng điểm: Làm việc trực tiếp với các Chủ đầu tư uy tín từ Nhật Bản, Hoa Kỳ...
Phát triển chuyên môn: Cơ hội Trực tiếp cọ xát tại các dự án lớn, học hỏi quy trình
quản lý chất lượng và an toàn khắt khe từ Nhật Bản & Hoa Kỳ.
4. CHẾ ĐỘ ĐẶC THÙ TẠI DỰ ÁN
Hỗ trợ ăn, ở và sinh hoạt phí (điện, nước) theo quy định và quy mô của từng dự án cụ thể, giúp nhân sự an tâm công tác xa nhà.
5. CHĂM SÓC SỨC KHỎE VÀ NGHỈ NGƠI:
Bảo hiểm: Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định ngay sau khi ký Hợp đồng chính thức.
Chế độ nghỉ phép: 13 ngày phép/ năm (12 ngày theo luật định + 01 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp Sinh nhật).
Sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín. Thăm hỏi thai sản, ốm đau, hiếu hỉ kịp thời.
6. HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA VÀ QUÀ TẶNG:
Sự kiện nội bộ: Du lịch nghỉ dưỡng (trong/ ngoài nước), Teambuilding, Giải bóng đá CNV CUP, Tiệc tất niên, các hoạt động từ thiện.
Quà tặng ý nghĩa: Quà dịp Sinh nhật, Trung thu, Quốc tế thiếu nhi 1/6 (cho con em nhân viên), quà tặng riêng 8/3 và 20/10 cho nhân viên nữ, quà Tết....