Kỹ Sư Thiết Kế Điện công trình dân dụng (có tuyển kỹ sư mới ra trường)

* QUAN ĐIỂM CÔNG VIỆC
- Công ty đánh giá thái độ chứ không đánh giá bằng cấp.
- Ngay cả khi bạn không có bằng cấp nhưng có thái độ tốt công ty vẫn trọng dụng.
- Số lượng: 02
* Mô tả công việc:
- Thiết kế hệ thống điện/điện nhẹ giai đoạn lập hồ sơ thiết kế cơ sở, thiết kế bản vẽ thi công theo tiến độ công việc được giao (loại hình chủ yếu là bệnh viện, trường học, trụ sở cơ quan, ...tại TP. HCM) dưới sự chỉ đạo của Tổ trưởng tổ MEP và Kiến trúc sư chủ trì dự án.
- Đưa ra phương án thiết kế và triển khai các bản vẽ hệ thống điện/điện nhẹ; lập thuyết minh tính toán và các phụ lục tính toán kèm theo; thống kê khối lượng hệ thống điện/điện nhẹ cho công trình.
- Giám sát tác giả trong quá trình thi công. Phối hợp xử lý các vướng mắc về hồ sơ và tại hiện trường.
- Thường xuyên cập nhật các QCVN, TCVN, tiêu chuẩn nước ngoài (nếu có),... về thiết kế điện.
- Có tính chủ động và có khả năng giao tiếp tốt để tương tác với chủ đầu tư và các cơ quan liên quan để: thu thập dữ liệu, bảo vệ phương án, giao nộp hồ sơ, giải trình thẩm đinh...
- Phối hợp với bộ phận Kiến trúc, kết cấu, MEP và dự toán để hoàn thành công việc.
(*) Bên cạnh ứng viên có kinh nghiệm, Công ty cũng ưu tiên tuyển ứng viên mới ra trường để đào tạo từ đầu.
* Quyền lợi:
- Làm việc trong môi trường năng động, phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp. Lương thỏa thuận và tăng lương theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng.
- Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có thêm các chế độ thưởng hàng năm như sau:
- Thưởng chuyên cần: Thưởng phép tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 01 năm (thời gian làm việc từ đủ 06 tháng được 1⁄2 tháng lương, đủ 12 tháng được 01 tháng lương).
- Thưởng thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Thưởng hoàn thành công việc (KPI): Hoàn thành công việc được giao mà Chủ quản; Cán bộ phụ trách trực tiếp sẽ có thưởng KPI hàng tháng.
- Thưởng tết âm lịch: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (01 năm lãnh 01 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
* Các chế độ khác
- Được hỗ trợ tiền cơm trưa 400.000 đ/ tháng.
- Được hỗ trợ tổ chức vui chơi, đại hội TDTT 200.000 đ/ tháng.
- Được chi trả công tác phí và phụ cấp (theo địa điểm công tác).
- Được cấp đồng phục nhân viên.
- Được thưởng chuyên cần sau Tết âm lịch.
- Được hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên trường hợp có nhu cầu (nhà tập thể gần trụ sở công ty).
- Được chế độ du lịch hằng năm (02 lần/ năm)
- Được chế độ khám sức khỏe hằng năm (01 lần/ năm)
- Được chế độ bảo hiểm y tế Bảo Việt (mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm) đối với nhân viên trên 12 tháng.
- Được chế độ đóng chi phí BHXH và BHYT theo quy định;
- Được phụ cấp trách nhiệm (đối với quản lý bộ phận).
- QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.