* Số lượng tuyển dụng: 04 nhân viên
- Triển khai kết cấu thiết kế cơ sở,
thiết kế bản vẽ thi công cho các công trình: công trình y tế, ủy ban, trụ sở cơ quan, trường học,... bằng Revit.
- Thống kê thép cho thiết kế kết cấu các công trình.
- Lập thuyết minh tính toán kết cấu + đính kèm phụ lục tính toán kết cấu.
- Chủ động phối hợp với các bộ phận chuyên môn khác để hoàn thiện hồ sơ thiết kế đúng tiến độ và chính xác.
- Xử lý các vấn đề kỹ thuật phát sinh trong quá trình thiết kế và thực tế thi công.
- Thường xuyên cập nhật các phần mềm thiết kế, tài liệu kỹ thuật, tiểu chuẩn mới.
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành
KỸ SƯ XÂY DỰNG hoặc KỸ THUẬT XÂY DỰNG.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong thiết kế kết cấu, ưu tiên các dự án vốn ngân sách.
- Đã tham gia hoặc
chủ trì thiết kế kết cấu các công trình dân dụng.
- Có khả năng độc lập tính toán thiết kế kết cấu và lập thuyết minh tính toán kết cấu công trình dân dụng.
- Thành thạo các phần mềm phục vụ công tác thiết kế kết cấu và dự toán.( etabs, safe, sap, plaxis, eta..- Thành thạo phần mềm Revit là một lợi thế.
- Phải là người cẩn thận, có tính chủ động cao, có khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Làm việc trong môi trường năng động, phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp. Lương thỏa thuận và tăng lương theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài ra, công ty còn đào tạo để ứng viên trờ thành một chủ trì Dự án.
Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có thêm các chế độ thưởng hàng năm như sau: - Thưởng chuyên cần: Thưởng phép tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 01 năm (thời gian làm việc từ đủ 06 tháng được 1⁄2 tháng lương, đủ 12 tháng được 01 tháng lương).
- Thưởng thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Thưởng hoàn thành công việc (KPI): Hoàn thành công việc được giao mà Chủ quản; Cán bộ phụ trách trực tiếp sẽ có thưởng KPI hàng tháng.
- Thưởng tết âm lịch: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành
- Được chi trả công tác phí và phụ cấp (theo địa điểm công tác). - Được cấp đồng phục nhân viên.
- Được thưởng chuyên cần sau Tết âm lịch. - Được hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên trường hợp có nhu cầu (nhà tập thể gần trụ sở công ty). - Được chế độ du lịch hằng năm (02 lần/ năm)
- Được chế độ khám sức khỏe hằng năm (01 lần/ năm) - Được chế độ bảo hiểm y tế Bảo Việt (mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm) đối với nhân viên trên 12 tháng. - Được chế độ đóng chi phí BHXH và BHYT theo quy định;
- Được phụ cấp trách nhiệm (đối với quản lý bộ phận).