*** Số lượng tuyển dụng: 02 người
*** Ưu tiên có chứng chỉ hành nghề PCCC
- Triển khai pccc thiết kế cơ sở,
thiết kế bản vẽ thi công cho các công trình: công trình y tế, ủy ban, trụ sở cơ quan, trường học,...dưới sự chỉ đạo của tổ trưởng tổ MEP và chủ trì của dự án.
- Lập thuyết minh pccc thiết kế cơ sở, thiết kế bản vẽ thi công
- Lập thuyết minh quy trình bảo trì pccc thiết kế bản vẽ thi công.
- Lập thuyết minh chỉ dẫn kỹ thuật pccc thiết kế bản vẽ thi công.
- Bóc tách khối lượng pccc các hạng mục từ bản vẽ thiết kế.
- Lập dự toán pccc các hạng mục từ bản vẽ thiết kế.
- Thường xuyên cập nhật các quy chuẩn VN, tiêu chuẩn VN, tiêu chuẩn nước ngoài (nếu có),... về thiết kế pccc.
- Tương tác với chủ đầu tư và đơn vị thẩm tra để bảo vệ phương án thiết kế.
- Giám sát tác giả phần thiết kế pccc khi có yêu cầu.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành PCCC.
- Không cần kinh nghiệm.
- Phải am hiểu bóc tách khối lượng các hạng mục từ bản vẽ thiết kế (phần PCCC).
- Phải biết đọc và hiểu được bản vẽ thiết kế
kiến trúc.
- Thành thạo các phần mềm
phục vụ công tác thiết kế pccc (cad, ...).
- Phải biết đi trình và theo dõi hồ sơ thẩm duyệt phòng cháy chữa cháy ở cơ quan thẩm duyệt pccc.
- Phải là người cẩn thận, có tính chủ động cao, có khả năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
- Làm việc nhiệt tình, năng nổ, có tình yêu với công việc, không vì tình vụ lợi, không mị dưới dối trên, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao nhất nhằm hoàn thành nhiệm vụ.
- Khi gặp việc phải tìm cách giải quyết cho xong. Không nhận người đi làm cho có hoặc đi làm để vừa làm vừa học.
- Chấp nhận công tác tại hiện trường.
Làm việc trong môi trường năng động, phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp. Lương thỏa thuận và tăng lương theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài ra, công ty còn đào tạo để ứng viên trờ thành một chủ trì Dự án.
Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có thêm các chế độ thưởng hàng năm như sau: - Thưởng chuyên cần: Thưởng phép tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 01 năm (thời gian làm việc từ đủ 06 tháng được 1⁄2 tháng lương, đủ 12 tháng được 01 tháng lương).
- Thưởng thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Thưởng hoàn thành công việc (KPI): Hoàn thành công việc được giao mà Chủ quản; Cán bộ phụ trách trực tiếp sẽ có thưởng KPI hàng tháng.
- Thưởng tết âm lịch: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành
- Được hỗ trợ tiền cơm trưa 400.000 đ/ tháng. - Được hỗ trợ tổ chức vui chơi, đại hội TDTT 200.000 đ/ tháng.
- Được chi trả công tác phí và phụ cấp (theo địa điểm công tác). - Được cấp đồng phục nhân viên.
- Được thưởng chuyên cần sau Tết âm lịch. - Được hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên trường hợp có nhu cầu (nhà tập thể gần trụ sở công ty). - Được chế độ du lịch hằng năm (02 lần/ năm)
- Được chế độ khám sức khỏe hằng năm (01 lần/ năm) - Được chế độ bảo hiểm y tế Bảo Việt (mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm) đối với nhân viên trên 12 tháng. - Được chế độ đóng chi phí BHXH và BHYT theo quy định;
- Được phụ cấp trách nhiệm (đối với quản lý bộ phận).