learning & DEVELOPMENT supervisorCông ty cổ phần tkmb
Nơi làm việc: Long An
Ngành nghề: IT phần mềm, Thực phẩm - Đồ uống, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Công nghệ thực phẩm / Dinh dưỡng, Nhân sự
Lương: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 10/04/2024
Hạn nộp: 09/05/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Tóm tắt: Triển khai các hoạt động phân tích nhu cầu học hỏi, lập kế hoạch đào tạo, triển khai đào tạo và đánh giá hiệu quả hoạt động học hỏi phát triển của nhân viên; đồng thời triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với mục tiêu, định hướng và văn hóa cốt lõi của công ty
Trách nhiệm chính:
Phân tích và lập kế hoạch đào tạo: 15%
· Phối hợp với quản lý bộ phận phân tích nhu cầu học hỏi và đào tạo của phòng ban dựa trên năng lực của các vị trí và hiệu quả công việc thực tế, mục tiêu phát triển của phòng ban và định hướng phát triển của công ty
· Lập kế hoạch đào tạo đảm bảo bảo chương trình, nội dung học hỏi và phát triển nhân viên được phê duyệt về mặt thời gian, ngân sách phù hợp với mục tiêu chung của công ty
Triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện, học hỏi và phát triển: 50%
· Tìm kiếm và chọn lọc đơn vị đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục đích của người học
· Triển khai đào tạo, huấn luyện (nội bộ, bên ngoài), học hỏi và phát triển theo kế hoạch ngân sách được duyệt
· Đánh giá hiệu quả huấn luyện, đào tạo thông qua phản hồi của nhân viên về cảm nhận hiệu quả buổi học, thay đổi về mặt nhận thức, hành vi của nhân viên và giá trị hiệu quả công việc mà nhân viên đã mang lại trong suốt quá trình học hỏi và phát triển
· Là cầu nối giữa nhân viên (người học) và quản lý trong lộ trình học hỏi và phát triển của nhân viên
Tổ chức các hoạt động gắng kết nhân viên: 15%
· Tổ chức các buổi trao đổi 2 chiều, truyền thông về văn hóa công ty
· Triển khai các chương trình ghi nhận thành tích và những hoạt động gắng kết nhân viên: Du lịch, Teambuildding, Tiệc tất niên, ...
Thu hút, tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên: 20%
· Phối hợp thực hiện các hoạt động Employer branding và thu hút nguồn ứng viên phục vụ cho các hoạt động tuyển dụng.
Thực hiện các hoạt động tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh
Tóm tắt: Triển khai các hoạt động phân tích nhu cầu học hỏi, lập kế hoạch đào tạo, triển khai đào tạo và đánh giá hiệu quả hoạt động học hỏi phát triển của nhân viên; đồng thời triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên phù hợp với mục tiêu, định hướng và văn hóa cốt lõi của công ty
Trách nhiệm chính:
Phân tích và lập kế hoạch đào tạo: 15%
· Phối hợp với quản lý bộ phận phân tích nhu cầu học hỏi và đào tạo của phòng ban dựa trên năng lực của các vị trí và hiệu quả công việc thực tế, mục tiêu phát triển của phòng ban và định hướng phát triển của công ty
· Lập kế hoạch đào tạo đảm bảo bảo chương trình, nội dung học hỏi và phát triển nhân viên được phê duyệt về mặt thời gian, ngân sách phù hợp với mục tiêu chung của công ty
Triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện, học hỏi và phát triển: 50%
· Tìm kiếm và chọn lọc đơn vị đào tạo phù hợp với nhu cầu và mục đích của người học
· Triển khai đào tạo, huấn luyện (nội bộ, bên ngoài), học hỏi và phát triển theo kế hoạch ngân sách được duyệt
· Đánh giá hiệu quả huấn luyện, đào tạo thông qua phản hồi của nhân viên về cảm nhận hiệu quả buổi học, thay đổi về mặt nhận thức, hành vi của nhân viên và giá trị hiệu quả công việc mà nhân viên đã mang lại trong suốt quá trình học hỏi và phát triển
· Là cầu nối giữa nhân viên (người học) và quản lý trong lộ trình học hỏi và phát triển của nhân viên
Tổ chức các hoạt động gắng kết nhân viên: 15%
· Tổ chức các buổi trao đổi 2 chiều, truyền thông về văn hóa công ty
· Triển khai các chương trình ghi nhận thành tích và những hoạt động gắng kết nhân viên: Du lịch, Teambuildding, Tiệc tất niên, ...
Thu hút, tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên: 20%
· Phối hợp thực hiện các hoạt động Employer branding và thu hút nguồn ứng viên phục vụ cho các hoạt động tuyển dụng.
Thực hiện các hoạt động tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
· Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan
· Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Đào tạo; Học hỏi và Phát triển
· Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
· Khả năng phân tích nhu cầu đào tạo
· Năng lực tổ chức và điều phối khóa học
· Có tư duy học hỏi và phát triển
· Năng lực phân tích và giải quyết vấn đề
· Làm việc chủ động, Tập trung vào hiệu quả công việc
· Kinh nghiệm làm việc ở môi trường sản xuất là lợi thế.
· Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan
· Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Đào tạo; Học hỏi và Phát triển
· Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
· Khả năng phân tích nhu cầu đào tạo
· Năng lực tổ chức và điều phối khóa học
· Có tư duy học hỏi và phát triển
· Năng lực phân tích và giải quyết vấn đề
· Làm việc chủ động, Tập trung vào hiệu quả công việc
· Kinh nghiệm làm việc ở môi trường sản xuất là lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
28 - 36
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
28 - 36
Lương:
Cạnh tranh
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty cổ phần tkmb
Giới thiệu công ty
Công ty cổ phần tkmb việc làm
KCN Vĩnh Lộc 2, Long Hiệp, Bến Lức, Long An
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Market Development Executive
CÔNG TY TNHH ROSIE HONG
12 - 15 triệu
Hồ Chí Minh, Long An, Khác
16/06/2024
R&D Supervisor (Mảng Thịt Chế Biến - Long Dated)
CÔNG TY CỔ PHẦN MASAN MEATLIFE
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Long An
14/06/2024
Global Organizational Leadership Development (GOLD)
Avery Dennison RBIS Vietnam Co., Ltd
Thỏa thuận
Long An
16/06/2024
Maintenance Supervisor
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ GIAO HÀNG NHANH
20 - 25 triệu
Toàn Quốc, Hồ Chí Minh, Long An, Vĩnh Long
05/06/2024
Vị trí learning & DEVELOPMENT supervisor do công ty Công ty cổ phần tkmb tuyển dụng tại Long An, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về LEARNING & DEVELOPMENT SUPERVISOR hoặc công ty Công ty cổ phần tkmb ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty cổ phần tkmb việc làm
KCN Vĩnh Lộc 2, Long Hiệp, Bến Lức, Long An
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên