Marketing Manager

1. Trách nhiệm: • Về lên kế hoạch và chiến lược marketing: - Phát triển và triển khai kế hoạch chiến lược marketing tổng thể cho công ty, đảm bảo rằng các hoạt động marketing đáp ứng mục tiêu kinh doanh và tăng cường sự nhận diện thương hiệu. - Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng để xác định các cơ hội và thách thức, từ đó đề xuất các chiến lược phù hợp. - Lên kế hoạch hoạt động và dự toán cho năm/quý/tháng/sự kiện, quản lý chi phí marketing đã được Ban giám đốc phê duyệt cho mùa tuyển sinh hàng năm của công ty và chủ động đề xuất điều chỉnh lên Ban giám đốc nếu thấy cần thiết. • Về quảng cáo và truyền thông: - Xây dựng và thực hiện chiến dịch quảng cáo và truyền thông, bao gồm viết định hướng, lên kế hoạch truyền thông, chọn lựa kênh truyền thông phù hợp, lên ngân sách, khung thời gian, bố trí nhân sự và đo lường hiệu quả. - Xây dựng mối quan hệ với các đối tác quảng cáo và truyền thông, như KOL, KOC, các trường Đại học và THPT, các trung tâm tiếng Anh, agencies,... để tăng cường hiệu quả của chiến dịch. • Về nội dung: - Tạo và quản lý nội dung marketing, bao gồm bài viết website, bài viết trên mạng xã hội, tài liệu marketing, bản tin và thông điệp quảng cáo. - Đảm bảo rằng nội dung được tạo ra đáp ứng nhu cầu và mong đợi của khách hàng mục tiêu và phù hợp với chiến lược thương hiệu của công ty. • Về quản lý dự án: - Quản lý và điều hành các dự án marketing, đảm bảo việc thực hiện đúng tiến độ, nguồn lực và ngân sách. - Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện, hội thảo và triển lãm, cùng với các hoạt động tiếp thị khác nhằm tạo sự tương tác với khách hàng và xây dựng mối quan hệ. • Về đo lường và phân tích: - Theo dõi và đo lường hiệu quả của các hoạt động marketing, bao gồm nhưng không giới hạn tỷ lệ chuyển đổi, lưu lượng trang web, tương tác mạng xã hội và doanh số,... - Phân tích dữ liệu để đưa ra những thông tin cần thiết, đánh giá kết quả và đề xuất các cải tiến và điều chỉnh chiến lược. • Về lãnh đạo và quản lý nhân sự: - Lãnh đạo và quản lý nhóm marketing, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, định hướng công việc và đánh giá hiệu suất của nhân viên. - Xây dựng môi trường làm việc tích cực, động viên và phát triển nhân viên để đạt được mục tiêu marketing của công ty. • Về thương hiệu: - Định vị và xây dựng thương hiệu của công ty Vietint, đảm bảo rằng thông điệp và hình ảnh thương hiệu phù hợp với mục tiêu và giá trị của công ty. - Xây dựng mối quan hệ với các đối tác, đại lý và các tổ chức liên quan để tăng cường thương hiệu và xây dựng mạng lưới đối tác. • Phối hợp với trưởng phòng tư vấn để quản lý nguồn học sinh hiệu quả hơn và bảo mật tốt hơn, nâng cao tỷ lệ converstion rate, giảm thời gian từ lúc leads đổ về tới lúc tư vấn chăm sóc khách hàng, đo lường được hiệu quả của hoạt động tư vấn. 2. Quyền hạn - Được làm việc trong môi trường rất năng động, chuyên nghiệp và có tính giáo dục cao với văn hóa nước ngoài. - Cơ hội đi kinh nghiệm thực tế tại nước ngoài. - Thu nhập: Thỏa thuận và thưởng hiệu quả kinh doanh - Được tham gia BHXH, BHYT và BHTN theo quy định của Nhà nước -