Nhân sự tổng hợp

Mô tả Công việc
Chi tiết công việc:
1. Tuyển dụng: (50%)
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng: tiếp nhận, đăng tuyển, sàng lọc, lên lịch phỏng vấn, tham gia sơ vấn, đánh giá ứng viên;
- Quản lý các nguồn kênh tuyển dụng;
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới: gửi thư mời nhận việc, đánh giá thử việc;
- Theo dõi nội dung đào tạo nhân viên mới: nội quy, quy chế, quy trình, chính sách, quyền lợi, đào tạo ... trên hệ thống ERP;
2. Phát triển tổ chức: (30%)
- Thiết kế tổ chức bao gồm cấu trúc, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, hệ thống đánh giá năng lực
- Thực hiện đánh giá hiệu suất làm việc của CBNV: quý/ tháng/năm và cảnh báo;
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất, xây dựng các chính sách phát triển nguồn lực;
3. Đề xuất ý tưởng: (20%)
- Cải tiến các quy trình, chính sách nhằm thu hút ứng viên tiềm năng;
- Cải tiến quy trình, đề xuất các hoạt động nhằm tăng hiệu suất làm việc hiện tại của công ty.