- Thu thập, làm rõ và xác thực yêu cầu từ các phòng ban: phỏng vấn, workshop, shadowing; lập tài liệu Business Requirement Document (BRD) và User Story chi tiết.
- Phân tích quy trình nghiệp vụ vận tải-logistics, vẽ BPMN/UML, đề xuất tái thiết kế (BPR) để loại bỏ lãng phí, tăng hiệu suất và khả năng tự động hóa.
- Xây dựng mô hình dữ liệu khái niệm-logic, thiết kế giao diện API, lập mapping dữ liệu giữa hệ thống lõi (ERP, TMS, WMS) và các micro-service mới.
- Phối hợp
Product Owner xác lập quy tắc ưu tiên backlog, định nghĩa Definition of Ready/Done; theo dõi tiến độ Sprint, đảm bảo yêu cầu được chuyển hóa chính xác sang kỹ thuật.
- Viết tiêu chí nghiệm thu, test case UAT; hỗ trợ QA, người dùng cuối trong quá trình kiểm thử, thống nhất kết quả và đóng vòng phản hồi.
- Phân tích số liệu vận hành, truy vấn SQL/DAX để khai thác insight; xây dựng dashboard BI hỗ trợ quyết định và theo dõi KPI sau go-live.
- Đào tạo, hướng dẫn người dùng về tính năng mới, quy trình chuẩn; đóng vai trò tư vấn liên tục về cải tiến nghiệp vụ và áp dụng công nghệ mới.
- Tốt nghiệp CNTT/Hệ thống thông tin/Kinh tế vận tải; Junior: 1-2 năm làm BA hoặc Tester/Support có thiên hướng phân tích; Middle: 2-4 năm BA trong dự án phần mềm doanh nghiệp.
- Biết viết User Story, Acceptance Criteria, vẽ BPMN/UML bằng [protected info]; khai thác Jira/Confluence ở mức thành thạo công việc hằng ngày.
- Nắm khái niệm REST API, JSON, SQL căn bản; hiểu vòng đời
phát triển phần mềm Agile/Scrum; có trải nghiệm tích hợp hệ thống hoặc tiêu chuẩn dữ liệu logistics là điểm cộng.
- Có khả năng xử lý bảng tính, pivot, hàm cơ bản; sẵn sàng học Power BI/DAX, hiểu tầm quan trọng của quyết định dựa trên dữ liệu.
- Giao tiếp rõ ràng, đặt câu hỏi đúng trọng tâm, ghi chép mạch lạc; chủ động theo dõi tiến độ, chịu trách nhiệm với phần việc; tinh thần học hỏi nhanh và hợp tác đa chức năng.
- Sử dụng máy tính cá nhân khi làm việc.
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực (12-25M), lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh hàng năm.
Hưởng các chính sách, chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam : Đóng Bảo hiểm theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam. Nghỉ lễ tết theo quy định và quà từ 500.000 - 1.000.000đ (sinh nhật, 8.3,20.10, 30.4,2.9, tết Dương lịch, chế độ tứ thân phụ mẫu và các chế độ cho con CBNV: tết thiếu nhi, học sinh giỏi) ......
Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ hằng quý, hằng năm, hay các dịp lễ tết, du lịch, sinh nhật, team building,....
Được định hướng nghề nghiệp và có lộ trình thăng tiến.
Được tham gia các khóa đào tạo theo chương trình huấn luyện của Công ty.
Được đào tạo bài bản về sản phẩm và kiến thức kinh doanh, kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích sự phát triển của từng nhân viên.
→ VIMID- top 1 ngành ô tô tải nặng tại Việt Nam
Top 10 Doanh nghiệp phân phối bán lẻ nộp ngân sách lớn nhất VN 2025