Nhân Viên C&B

* Tuyển dụng
- Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
- Đăng tin, tìm kiếm ứng viên qua các kênh phù hợp
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên.
- Phối hợp với quản lý chuyên môn trong quá trình phỏng vấn.
- Thực hiện offer, đàm phán lương, tiếp nhận nhân sự mới
- Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình.
* C&B (Lương & Phúc lợi)
- Thực hiện tính lương hàng tháng
- Quản lý và theo dõi chế độ phúc lợi: bảo hiểm, nghỉ phép, trợ cấp
- Làm việc với cơ quan bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN)
- Cập nhật dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động
- Xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng
- Lập báo cáo lương, chi phí nhân sự định kỳ
- Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương & phúc lợi
* Nhân sự tổng hợp
- Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân sự.
* Quyền lợi ứng viên:
- Mức lương: theo thỏa thuận (khi phỏng vấn).
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của luật lao động khi ký HĐLĐ chính thức, thưởng lương tháng 13, tiền thưởng cuối năm và các chế độ khác.
- Phụ cấp ăn ở, đi lại; phụ cấp ăn ca,...
- Thu nhập ổn định, môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.