Tổng hợp, kiểm soát công và tính lương CNV.
Phân tích quỹ lương tăng/ giảm và có đề xuất giải pháp kiểm soát.
Tham mưu xây dựng cơ chế tiền lương phù hợp cho các bộ phận trong công ty nhằm cân bằng và tạo động lực cho CB CNV.
Tham gia xây dựng và quản lý chính sách tiền lương chung của công ty.
Phân tích các yếu tố khác nhau của chế độ tiền lương của công ty, đảm bảo sự bình đẳng nội bộ cũng như tính cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác.
Tham mưu cho Ban
giám đốc trong các quyết định liên quan đến chính sách phúc lợi, lương thưởng nhằm tạo động lực làm việc cho CB CNV.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, QTKD, ...
Có khả năng phân tích và nhận định vấn đề tốt
Kinh nghiệm: từ 1 năm kinh nghiệm trong công tác tiền lương (ưu tiên công tác tại công ty sản xuất, retail, F&B, FMCG có quy mô từ 200 nhân sự trở lên)
Nhanh nhẹn, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm với công việc
Có khả năng giao tiếp tốt và tạo mối quan hệ tốt với nội bộ/ đối tác bên ngoài
Kỹ năng vi tính thành thạo, đặc biệt là excel