Theo dõi tiến độ các đơn hàng xuất nhập khẩu và lịch
giao nhận hàng, ETA/ETD và thông báo cho khách hàng nếu có thay đổi hoặc sự cố phát sinh.
Phối hợp với nhà cung cấp/forwarder/hãng tàu để hoàn thiện chứng từ và đảm bảo tiến độ giao nhận.
Hỗ trợ kiểm tra và chuẩn bị hồ sơ, chứng từ xuất khẩu (Invoice, Packing List, B/L, ...).
Lưu trữ, quản lý hồ sơ, chứng từ xuất nhập khẩu theo đúng quy định công ty.
Kiểm tra, đối chiếu các chi phí liên quan đến vận chuyển, local charges, ...
Hỗ trợ các công việc phát sinh khác theo phân công của quản lý.
Nữ, tốt nghiệp đại học các ngành liên quan đến xuất nhập khẩu, logistics.
Không yêu cầu kinh nghiệm, chấp nhận sinh viên mới ra trường.
Tiếng Anh đọc hiểu chứng từ xuất nhập khẩu; giao tiếp là lợi thế.
Trung thực, chính trực và khiêm hạ.
Ý thức kỷ luật cao.
Có ý chí cầu tiến, không ngại khó khăn, quyết tâm trong việc đi tìm giải pháp.
Thái độ tích cực và luôn chủ động và tinh thần không khuất phục trước khó khăn, thử thách.
Chịu khó - ham học hỏi - cầu tiến - có trách nhiệm - sẵn sàng phát triển.
Mức lương: 8.000.000đ - 12.000.000đ.
Được sự chào đón chân thành từ tập thể nhân sự đang làm việc tại Công ty vào buổi ra mắt nhân sự mới và sự chia tay chân thành trong trường hợp nhân sự không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hoặc có lý do cá nhân buộc phải dừng hợp tác tại công ty.
Được sự dẫn dắt, định hướng, hướng dẫn, đào tạo và nâng cấp tư duy, thái độ làm việc, chuyên môn, nghiệp vụ và tạo điều kiện để phát triển những giá trị tâm hồn cao đẹp của con người như tính vị tha, tử tế và cái tâm phụng sự tại doanh nghiệp.
Hưởng chính sách lương và thưởng theo thỏa thuận với Ban
giám đốc vào mỗi kỳ (1 năm 1 lần).
Công ty review điều chỉnh tăng lương mỗi năm 1 lần dựa trên hiệu quả và giá trị đóng góp cùng sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của nhân sự.
Chính sách đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí công đoàn theo mức lương căn bản thỏa thuận.
Du lịch/khám sức khỏe hàng năm theo chính sách công ty.
Thưởng các dịp lễ cụ thể theo chính sách công ty.
Thưởng hiệu suất làm việc theo năm dựa trên giá trị đóng góp và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Các khoản thưởng khác (nếu có) dựa trên hiệu quả đóng góp vượt mong đợi của nhân sự.