Lập kế hoạch bảo dưỡng sửa chữa tất cả các thiết bị máy móc trong nhà máy.
Bảo trì toàn bộ hệ thống máy móc dây chuyền nhà máy và máy móc phụ trợ sản xuất theo kế hoạch, đảm bảo thiết bị ổn định, an toàn.
Sửa chữa hệ thống điện, điện điều khiển, hệ thống điện chiếu sáng máy móc và trang thiết bị trong toàn nhà máy khi có yêu cầu từ bộ phận sản xuất.
Kiểm tra, vận hành, bảo dưỡng hệ thống điện động lực, ánh sáng, hệ thống PCCC, hệ thống xử lý nước thải...
Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo các giải pháp về kỹ thuật, thiết bị máy móc, cải tiến tăng năng xuất, tuổi thọ của thiết bị máy móc.
Quản lý vật tư, công cụ, dụng cụ, thiết bị.
Dự trù các vật tư tiêu hao hàng tháng, đảm bảo luôn có vật tư thay thế khi cần.
Thực hiện các công việc mà cấp trên yêu cầu.
Trình độ học vấn/chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành điện- điện CN. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Kỹ năng:
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, diễn đạt tốt.
Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm.
Phẩm chất cá nhân:
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Trung thực, nhiệt tình trong công việc.
Linh hoạt, sáng tạo trong xử lý các công việc.
Yêu cầu khác:
Cam kết làm việc tại công ty tối thiểu 1 năm trở lên.
Không đòi hỏi tăng lương vô lý.
Khi nghỉ việc tại công ty, cam kết không xoá, huỷ hay mang theo bất kỳ dữ liệu máy tính hay tài liệu nào liên quan đến công việc và công ty, hoàn trả công ty toàn bộ tài liệu, sổ, sách trước đó đã được phát.
Nộp đủ hồ sơ khi nhận việc.
Thu nhập cạnh tranh trên thị trường 9-15TR. Có thể thỏa thuận theo năng lực ứng viên.
Thử việc 1 tháng hưởng 85% lương.
Tăng ca hưởng 150%, Chủ nhật 200%, Lễ 300%.
Ăn trưa tại Công ty.
Hình thức trả lương: Thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào ngày 10 hàng tháng.
Sau khi thời gian thử việc kết thúc người lao động sẽ được kí hợp đồng chính thức và được tham gia đóng BHXH.
Hưởng các chế độ theo hợp đồng lao động của Công ty và bộ luật lao động của nhà nước: Thưởng Lễ (30/04, 2/9, trung thu, 1/6, ), sinh nhật,thưởng lương tháng 13, du lịch hàng năm, ...
Tăng lương định kỳ hàng năm khi đủ 12 tháng làm việc, căn cứ vào bảng chấm điểm và tình hình kinh doanh của công ty.