1. Tham gia xây dựng mô tả công việc và tiêu chuẩn đánh giá;
2. Tương tác, phối hợp với các phòng ban soát xét, tiếp nhận quy trình làm việc nội bộ của từng Phòng ban/bộ phận;
3. Tiến hành đánh giá hiệu suất định kỳ;
4. Phân tích và tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất;
5. Tham gia thiết kế và cải tiến quy trình hệ thống đánh giá hiệu suất;
6.
Quản lý dữ liệu về quy trình đánh giá hiệu suất;
7. Hỗ trợ kết nối đánh giá hiệu suất với đào tạo - khen thưởng;
8. Báo cáo công việc định kỳ.
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học Chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Cử nhân Luật hoặc cá ngành khác nhưng có kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
- Kinh nghiệm ít nhất 01 năm ở vị trí tương đương trở lên hoặc có kinh nghiệm qua các dự án Đổi mới doanh nghiệp hoặc tái cấu trúc Doanh nghiệp.
- Kỹ năng quản lý: Đánh giá kết quả công việc của nhân viên. Lập kế hoạch, phân công và tổ chức giám sát thực hiện công việc. Tổ chức điều hành các cuộc họp trong nội bộ phòng.
- Tư duy phản biện; Phân tích và xử lý tình huống; Kỹ năng đàm phán và thương lượng.
- Kỹ năng làm việc theo nhóm và độc lập.
- Có kiến thức xây dựng kế hoạch hoạt động hằng năm (AOP) & KPIs.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
Đồng phục
Tăng lương
Chế độ thưởng
Đào tạo
Phụ cấp
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Chăm sóc sức khoẻ
- Mức lương: Thỏa thuận
- Thưởng lương tháng 13
- Có chính sách thưởng về thâm niên làm việc tại công ty
- Có chính sách thưởng phúc lợi về sáng kiến - cải tiến trong công việc hoặc có đóng góp cho hoạt động của công ty.
- Thưởng và tổ chức tham gia phong trào các ngày lễ, tết trong năm
- Phụ cấp công tác phí
- Tham gia BHXH, BHYT, lương thưởng theo Luật lao động
- Được khám sức khỏe hàng năm
- Được cấp đồng phục khi vào chính thức
- Được tham quan du lịch hoặc Team building định kỳ hàng năm
- Được đào tạo nội bộ và cử đi đào tạo bên ngoài về các nghiệp vụ
phục vụ công việc công ty.