Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo
Lên kế hoạch và thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển kỹ năng.
Đánh giá nhu cầu đào tạo tại các bộ phận và nhóm làm việc thông qua phỏng vấn và khảo sát.
Lưu trữ thông tin về các chương trình đào tạo, hồ sơ học viên và kết quả đánh giá.
Báo cáo định kỳ về tiến độ, kết quả đào tạo và các vấn đề phát sinh.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp từ Cao Đẳng trở lên các chuyên ngành;
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí
Chuyên viên đào tạo nội bộ, Nhân viên đào tạo, hoặc làm việc trong lĩnh vực Bảo , Spa;
Có hiểu biết về các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại;
Tự tin giao tiếp và có khả năng thuyết trình;
Có tư duy logic và kỹ năng phản biện;
Kinh nghiệm trong việc tuyển dụng tài năng là một điểm cộng;
Sẵn sàng học hỏi, nhanh nhẹn và thông minh.