Nhân Viên Đào Tạo & Phát Triển

Mục tiêu công việc:
Đạo tạo nội bộ cho toàn thể nhân viên
Thực hiện và kiểm soát việc thực hiện chương trình đào tạo, thuyên chuyển, thăng tiến
Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng nhân sự
Nhiệm vụ chính:
Lập kế hoạch đào tạo định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBN
Đào tạo hội nhập, định hướng cho nhân viên mới gồm: xây dựng chương trình và thực hiện đào tạo ngay ngày đầu nhận việc của nhân viên
Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất (khi có sự thay đổi về luật hoặc các nội quy, chính sách của Công ty) theo chương trình đã được phê duyệt, đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo
Phát hiện các vi phạm của nhân viên công ty và xử lý kỷ luật theo quy định. Theo dõi cập nhật danh sách các nhân viên đặc biệt, black list...
Phụ trách biên soạn, cập nhật và theo dõi thực hiện các chính sách, quy định và thủ tục của công ty.
Kiểm tra hộp thư góp ý hằng tuần, tiếp nhận báo cáo/ khiếu nại và làm việc với các các phòng ban và Ban giám đốc xử lý báo cáo/ khiếu nại, xử lý các mâu thuẫn nếu có và phản hồi cho người lao động.
Làm việc với auditor về tất cả các hoạt động đảm nhận: đào tạo, quy trình chính sách, xử lý khiếu nại, kỷ luật, an ninh...đảm bảo không có sai sót trong quá trình đánh giá
Thực hiện định kỳ các đánh giá tuân thủ, tự đánh giá trách nhiệm xã hội, kế hoạch khắc phục theo yêu cầu của khách hàng
Thực hiện các báo cáo và yêu cầu khác theo yêu cầu của TPNS, GĐNS