Tìm kiếm, lựa chọn các đối tác đào tạo phù hợp với yêu cầu trong kế hoạch đào tạo
Xây dựng hoặc tổng hợp các giáo trình, giáo án thư viện đào tạo: các kỹ năng mềm
phục vụ công việc
Phối hợp với các bộ phận tổng hợp các giáo trình, giáo án thư viện đào tạo: chuyên môn nghiệp vụ
Tổ chức các chương trình đào tạo và quản lý các công tác giảng dạy, đánh giá, kiểm tra người dạy và người học
Tham gia đào tạo trực tiếp các chương trình hội nhập, các kỹ năng mềm cần thiết
Tổng hợp dữ liệu và báo cáo các chương trình đào tạo.
Tổ chức các phương pháp đánh giá năng lực nhân sự sau đào tạo và đề xuất các quyết định nhân sự
Tham mưu cho cấp trên và tổ chức xây dựng hệ thống Khung năng lực và lộ trình thăng tiến. Đề xuất phương án quy hoạch và phát triển nhân tài theo chiến lược.
Tổ chức kiểm tra đánh giá xếp hạng năng lực theo tiêu chuẩn
Xây dựng các tiêu chí, nội dung đào tạo cho từng vị trí chức danh theo khung năng lực
Tổng hợp nhu cầu và Xây dựng kế hoạch Đào tạo theo từng giai đoạn.
- Tốt nghiệp cao đẳng/đại học ngành Kinh tế lao động, quản trị nhân lực hoặc các chuyên nghành liên quan...
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm công tác đào tạo
- Có khả năng xây dựng giáo án đào tạo hội nhập, đào tạo các kĩ năng mềm theo tiêu chuẩn
- Có khả năng xây dựng tiêu chí và thực hiện đánh giá học viên chính xác
- Có thể trực tiếp đào tạo cho nhân viên một số kiến thức kỹ năng chuẩn theo theo chương trình đào tạo nội bộ; phong thái đào tạo chuyên nghiệp, lôi cuốn
- Có khả năng tìm kiếm, quan hệ với các NCC đào tạo
- Có khả năng tổng hợp tài liệu đào tạo theo các module nội dung
- Có khả năng chuẩn bị lớp học >50 người/lớp
- Có khả năng sử dụng ngôn ngữ trình bày ngắn gọn, dễ hiểu, đẹp mắt nội dung trên tài liệu
- Ưu tiên có kỹ năng thực hiện video và thiết kế trên Canva, Photoshop, Ai...
- Chủ động, cầu thị, trách nhiệm trong công việc
- Hòa đồng, thận thiện, tinh thần làm việc teamwork tốt.